One could argue that those who perc

One could argue that those who perceived higher levels of role overload as source of stress would be less
satisfied with the job. This argument has been supported by previous research (For example, Abdalla, 1991;
Singh et al., 1994; Fox et al., 1993; Jones et al., 2007; Yousef, 2002b; Karsh et al., 2005). Therefore, it could be
hypothesized that:
H1: Role overload is negatively associated with job satisfaction.

Results (Vietnamese) 2:

Người ta có thể tranh luận rằng những người nhận thức mức độ cao hơn về vai trò của tình trạng quá tải như là nguồn của sự căng thẳng sẽ ít
hài lòng với công việc. Lập luận này đã được hỗ trợ bởi các nghiên cứu trước đó (Ví dụ, Abdalla, 1991;
Singh et al, 1994;. Fox et al, 1993;. Jones et al, 2007;. Yousef, 2002b; Karsh et al, 2005.). Vì vậy, nó có thể được
đưa ra giả thuyết rằng:
H1: Vai trò quá tải có liên quan đến tiêu cực với việc làm hài lòng.