เนื่องจากเรามีกลุ่มลูกค้าที่หลากหลา

เนื่องจากเรามีกลุ่มลูกค้าที่หลากหลาย ไม่ว่าจะเป็นกลุ่มอายุของลูกค้า หรือกลุ่มลูกค้าที่มีรายได้ต่ำ ไปถึงกลุ่มลูกค้าที่มีรายได้ปานกลาง ดังนั้นราคาของทางร้านก็จะมีความหลากหลายแตกต่างกันไป
Price is another important factor among wholesalers' marketing mix. Although wholesalers usually mark up the cost of goods by a standard percentage, for example 20 percent, their expenses may run up to 17 percent of the gross margin, leaving a profit margin of 3 percent. In the United States, the average profit margin of grocery wholesaling is often less than 2 percent. (Kotler and Armstrong,2012 :396)



Because of the recent economic recession, wholesalers are trying new pricing approaches in order to attract new customers and hold the old ones. Since their retail and industrial customers face sales and margin declines, these customers turn to wholesalers asking for lower prices, putting heavy pressure on wholesalers to cut costs and prices. Under such conditions, wholesalers may choose to cut their margins of some lines to some degree or to turn to their suppliers asking for special price breaks by increasing suppliers' sales, in order to keep important customers and strengthen their customer relationships.(Kotler and Armstrong,2012 :396)

Do you agree with Juliet Bourke that the use of flexibility has moved away from its original paradigm?
Flexibility: reshaped for the worse? Juliet Bourke, a partner at management consultancy Aequus Partners, is not entirely comfortable with where the “reshaped” argument for flexibility is heading. While workplace flexibility can reduce overheads and boost productivity, she is concerned that the point of workplace flexibility has shifted - and not for the better.

Bourke, who recently launched www.workplaceflexibility.com.au to assist companies in developing flexible work practices, said: “I am concerned that the whole paradigm has shifted to something a little negative - that is, flexibility is now about ‘How we get more out of fewer people?’, and I fear for the unintended consequences of this line of thinking.

“Will employers see the economic crisis as an opportunity to push flexibility in ‘nasty’ ways? Would they reduce an employee’s hours when that is not needed, or to make [other] staff work even longer? Have we done enough to embed a win/win, or mutual respect approach, to ensure that employment practices will benefit both employers and employees?” she asked.


----------------------------------------------------------------------------------------------
The overall trend in organizations to keep employee turnover rates down is to offer significant programs that provide a work-life balance. A work-life balance is an organizational concept that empowers employees to split time and energy between work and other important areas of their life successfully. Companies can implement specific work-life practices within their organization to increase morale, productivity and profits.

It is important that employees consider their work-life balance needs and how they might be met

Flexibility: reshaped for the worse?

Juliet Bourke, a partner at management consultancy Aequus Partners, is not entirely comfortable with where the “reshaped” argument for flexibility is heading. While workplace flexibility can reduce overheads and boost productivity, she is concerned that the point of workplace flexibility has shifted - and not for the better.

Bourke, who recently launched www.workplaceflexibility.com.au to assist companies in developing flexible work practices, said: “I am concerned that the whole paradigm has shifted to something a little negative - that is, flexibility is now about ‘How we get more out of fewer people?’, and I fear for the unintended consequences of this line of thinking.

“Will employers see the economic crisis as an opportunity to push flexibility in ‘nasty’ ways? Would they reduce an employee’s hours when that is not needed, or to make [other] staff work even longer? Have we done enough to embed a win/win, or mutual respect approach, to ensure that employment practices will benefit both employers and employees?” she asked.

For the marketing objectives of Lux has used SMART approach by setting specific objectives that reasonable, can be measured and the practical including the period clearly

One of the four major elements of the marketing mix is price. Pricing is an important strategic issue because it is related to product positioning. Furthermore, pricing affects other marketing mix elements such as product features, channel decisions, and promotion.
Price is one of the four key elements of the marketing mix. Pricing refers to the process of setting prices for goods and services.This will have the largest impact on the profit you make more than any other element of the marketing mix. Which means price is a matters strategic issue . Because it involves the product positioning. In addition, the price affect the elements of the
ราคา เป็นหนึ่งในสี่องค์ประกอบหลักของส่วนประสมทางการตลาด pricing refers to the process of setting prices for goods and services. This will have the largest impact on the profit you make more than any other element of the marketing mix นั่นหมายความว่าราคาเป็นประเด็นยุทธศาสตร์ที่สำคัญ เพราะมันเกี่ยวข้องกับการวางตำแหน่งผลิตภัณฑ์ นอกจากนี้ ราคามีผลต่อองค์ประกอบของส่วนประสมการตลาดอื่นๆ เช่น คุณสมบัติผลิตภัณฑ์ , การตัดสินใจ , ช่องทางและส่งเสริมการขาย



Developing an effective pricing strategy is a critical element of marketing because pricing is the only element of the marketing mix that creates sales revenue; the other elements create costs and sales volume.

The Department recognises the importance of flexible work arrangements and family friendly work practices in maintaining a diverse, adaptive and high performing workforce.
เนื่องจากGloballisationทางธุรกิจทำให้องค์กรมีการแข่งขันกันมากขึ้น ปรับตัวและ Both flexible working and work–life balance are important contemporary agบันนี้endas within organizations and could have both positive and negative consequences.

Many organizations use to look ways for reducing their costs and streamlining their operations. Many companies are trying to have a check so that they could look at ways of reducing payrolls as company’s payroll is typically its biggest cost base. Most of the companies are formulating strategies to avoid redundancies within their organizations. As such, there is a renewed interest in workforce flexibility and how this could provide employees with more personal time and reduce costs for employers.
The Department recognises the importance of flexible work arrangements and family friendly work practices in maintaining a diverse, adaptive and high performing workforce.

An employee may request a flexible work arrangement to assist them to balance their work and life/family commitments. Requests will be assessed by the principal/manager on a case-by-case basis taking into account legislative requirements and the needs of both the employee and the workplace.

The decision to implement a flexible work arrangement should be agreed between the principal/manager and the employee with the chosen arrangement being mutually acceptable. The success of flexible work arrangements requires 'give and take' and a shared responsibility between the employee and principal/manager to make the arrangements work.

For comprehensive policy information and guidelines to assist with making and evaluating requests for flexible work arrangements see below under ‘Other Resources’.

Other Resources

In the modern highly volatile business environment, organizations go through a tough time keeping up with the market forces due to the severity of the competition they face. This makes the customer search for the best quality and value for their money. Therefore organizations formulate strategies and these strategies are then transformed into quantitative objectives and are broken down to each employee in the organization in order that they can carry out their part in it. This create

Results (Thai) 1:

เนื่องจากเรามีกลุ่มลูกค้าที่หลากหลายไม่ว่าจะเป็นกลุ่มอายุของลูกค้าหรือกลุ่มลูกค้าที่มีรายได้ต่ำไปถึงกลุ่มลูกค้าที่มีรายได้ปานกลางดังนั้นราคาของทางร้านก็จะมีความหลากหลายแตกต่างกันไป ราคาเป็นปัจจัยที่สำคัญอื่น ๆ ระหว่างผสมการตลาดผู้ค้าส่ง แม้ค้าส่งมักจะทำเครื่องหมายต้นทุนของสินค้า ด้วยเปอร์เซ็นต์มาตรฐาน ตัวอย่างร้อยละ 20 ค่าใช้จ่ายของพวกเขาอาจทำงานถึง 17 เปอร์เซ็นต์ของกำไรขั้นต้น ออกจากกำไรร้อยละ 3 ในสหรัฐอเมริกา อัตรากำไรเฉลี่ยของขายส่งร้านขายของชำคือมักจะ น้อยกว่า 2 เปอร์เซ็นต์ (Kotler และอาร์มสตรอง 2012:396) เนื่องจากที่ผ่านมาเศรษฐกิจถดถอย เพชรรัสเซียกำลังพยายามใหม่ราคาวิธีการดึงดูดลูกค้าใหม่ และคนเก่าที่ค้างไว้ เนื่องจากการขายปลีกและลูกค้าอุตสาหกรรมหน้าขายและลดอัตราหลักประกัน ลูกค้าเหล่านี้หันไปถามราคาต่ำ ขายส่งใส่ความกดดันหนักในค้าส่งเพื่อลดต้นทุนและราคา ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าว ค้าส่งอาจเลือกตัดระยะที่ขอบของบรรทัดบ้าง หรือเปิดให้ผู้ขอแบ่งราคาพิเศษ โดยเพิ่มยอดขายของผู้จำหน่าย เพื่อให้ลูกค้าที่สำคัญ และเสริมสร้างความสัมพันธ์ลูกค้า (Kotler และอาร์มสตรอง 2012:396)เห็น ด้วย Bourke จูเลียตที่ใช้ยืดหยุ่นได้ย้ายจากกระบวนทัศน์ของเดิม หรือไม่ความยืดหยุ่น: reshaped สำหรับเลว นลิตจูเลียต บริษัทที่ปรึกษาบริหารคู่ค้า Aequus ไม่สบายทั้งหมดกับที่อาร์กิวเมนต์ "reshaped" สำหรับความยืดหยุ่นเป็นหัวเรื่อง ในขณะที่ทำงานสามารถลดค่าโสหุ้ย และเพิ่มผลผลิต เธอเป็นกังวลว่า จุดความยืดหยุ่นทำงานได้ถูก เลื่อน - และไม่ดีกว่านลิต ที่เพิ่ง เปิดตัว www.workplaceflexibility.com.au เพื่อช่วยบริษัทในการพัฒนาปฏิบัติงานยืดหยุ่น กล่าวว่า: "ฉันกังวลว่า กระบวนทัศน์ทั้งหมดมีจากสิ่งเล็กน้อยเป็นค่าลบ- นั่นคือ ความยืดหยุ่นขณะนี้เกี่ยวกับ 'ว่าเราได้รับเพิ่มเติมจากคนน้อย ' และฉันกลัวต่อผลกระทบนี้บรรทัดคิดตั้งใจ"จะนายจ้างเห็นวิกฤตเศรษฐกิจเป็นโอกาสที่จะผลักดันความยืดหยุ่นในวิธีที่"น่ารังเกียจ" พวกเขาจะลดชั่วโมงของพนักงานที่ไม่จำเป็น หรืองานที่พนักงานทำ [อื่น ๆ] คุก เราทำพอที่จะฝังแบบชนะ/ชนะ หรือวิธีการเคารพซึ่งกันและกัน เพื่อให้แน่ใจว่า การปฏิบัติงานจะได้รับประโยชน์ทั้งนายจ้างและพนักงาน "เธอถาม----------------------------------------------------------------------------------------------แนวโน้มโดยรวมในองค์กรเพื่อให้พนักงานหมุนเวียนราคาลงจะมีโปรแกรมสำคัญที่มีสมดุลชีวิตการทำงาน สมดุลชีวิตการทำงานเป็นแนวคิดองค์กรที่พนักงานจะแบ่งเวลาและพลังงานระหว่างทำงานและพื้นที่สำคัญอื่น ๆ ของชีวิตของพวกเขาประสบความสำเร็จ บริษัทสามารถนำแนวทางชีวิตการทำงานเฉพาะภายในองค์กรของตนเพื่อเพิ่มขวัญกำลังใจ ผลผลิต และผลกำไรเป็นสิ่งสำคัญที่พนักงานพิจารณาความสมดุลชีวิตการทำงานและอาจพบว่าความยืดหยุ่น: reshaped สำหรับเลวนลิตจูเลียต บริษัทที่ปรึกษาบริหารคู่ค้า Aequus ไม่สบายทั้งหมดกับที่อาร์กิวเมนต์ "reshaped" สำหรับความยืดหยุ่นเป็นหัวเรื่อง ในขณะที่ทำงานสามารถลดค่าโสหุ้ย และเพิ่มผลผลิต เธอเป็นกังวลว่า จุดความยืดหยุ่นทำงานได้ถูก เลื่อน - และไม่ดีกว่านลิต ที่เพิ่ง เปิดตัว www.workplaceflexibility.com.au เพื่อช่วยบริษัทในการพัฒนาปฏิบัติงานยืดหยุ่น กล่าวว่า: "ฉันกังวลว่า กระบวนทัศน์ทั้งหมดมีจากสิ่งเล็กน้อยเป็นค่าลบ- นั่นคือ ความยืดหยุ่นขณะนี้เกี่ยวกับ 'ว่าเราได้รับเพิ่มเติมจากคนน้อย ' และฉันกลัวต่อผลกระทบนี้บรรทัดคิดตั้งใจ"จะนายจ้างเห็นวิกฤตเศรษฐกิจเป็นโอกาสที่จะผลักดันความยืดหยุ่นในวิธีที่"น่ารังเกียจ" พวกเขาจะลดชั่วโมงของพนักงานที่ไม่จำเป็น หรืองานที่พนักงานทำ [อื่น ๆ] คุก เราทำพอที่จะฝังแบบชนะ/ชนะ หรือวิธีการเคารพซึ่งกันและกัน เพื่อให้แน่ใจว่า การปฏิบัติงานจะได้รับประโยชน์ทั้งนายจ้างและพนักงาน "เธอถามสำหรับวัตถุประสงค์ทางการตลาดของ Lux มีสมาร์ทวิธีใช้ โดยการกำหนดวัตถุประสงค์เฉพาะที่เหมาะสม สามารถวัด และปฏิบัติการรวมถึงระยะเวลาชัดเจนตามองค์ประกอบหลักของส่วนผสมการตลาดหนึ่งเป็นราคา ราคาเป็นประเด็นเชิงกลยุทธ์ที่สำคัญ เพราะมันเกี่ยวข้องกับการกำหนดตำแหน่งผลิตภัณฑ์ นอกจากนี้ การกำหนดราคามีผลต่อองค์ประกอบผสมการตลาดอื่น ๆ เช่นคุณลักษณะของผลิตภัณฑ์ ช่องทางในการตัดสินใจ และโปรโมชั่นราคาเป็นหนึ่งในสี่องค์ประกอบหลักของส่วนผสมทางการตลาด ราคาถึงกระบวนการในการตั้งราคาสินค้าและบริการ นี้จะมีผลกระทบที่ใหญ่ที่สุดบนกำไรที่คุณทำมากกว่าองค์ประกอบอื่น ๆ ของส่วนผสมทางการตลาด ซึ่งหมายความว่า ราคาเป็นเรื่องเชิงกลยุทธ์ปัญหา เพราะมันเกี่ยวข้องกับการวางตำแหน่งผลิตภัณฑ์ นอกจากนี้ ราคามีผลต่อองค์ประกอบของการ ราคาเป็นหนึ่งในสี่องค์ประกอบหลักของส่วนประสมทางการตลาดราคาถึงกระบวนการในการตั้งราคาสินค้าและบริการ นี้จะมีผลกระทบที่ใหญ่ที่สุดบนกำไรที่คุณทำมากกว่าองค์ประกอบอื่น ๆ ของส่วนผสมการตลาดนั่นหมายความว่าราคาเป็นประเด็นยุทธศาสตร์ที่สำคัญเพราะมันเกี่ยวข้องกับการวางตำแหน่งผลิตภัณฑ์ราคามีผลต่อองค์ประกอบของส่วนประสมการตลาดอื่น ๆ นอกจากนี้เช่นคุณสมบัติผลิตภัณฑ์ การตัดสินใจ ช่องทางและส่งเสริมการขาย พัฒนากลยุทธ์การกำหนดราคามีประสิทธิภาพเป็นองค์ประกอบสำคัญของการตลาดเนื่องจากราคาเป็นองค์ประกอบเดียวของส่วนผสมการตลาดที่สร้างรายได้จากการขาย องค์ประกอบอื่น ๆ การสร้างปริมาณต้นทุนและการขายแผนกตระหนักถึงความสำคัญของการจัดการทำงานแบบยืดหยุ่นและครอบครัวมิตรปฏิบัติรักษาหลากหลาย ปรับให้เหมาะสม และการแรงงานสูงเนื่องจากGloballisationทางธุรกิจทำให้องค์กรมีการแข่งขันกันมากขึ้น ปรับตัวและ Both flexible working and work–life balance are important contemporary agบันนี้endas within organizations and could have both positive and negative consequences.Many organizations use to look ways for reducing their costs and streamlining their operations. Many companies are trying to have a check so that they could look at ways of reducing payrolls as company’s payroll is typically its biggest cost base. Most of the companies are formulating strategies to avoid redundancies within their organizations. As such, there is a renewed interest in workforce flexibility and how this could provide employees with more personal time and reduce costs for employers.The Department recognises the importance of flexible work arrangements and family friendly work practices in maintaining a diverse, adaptive and high performing workforce.An employee may request a flexible work arrangement to assist them to balance their work and life/family commitments. Requests will be assessed by the principal/manager on a case-by-case basis taking into account legislative requirements and the needs of both the employee and the workplace.The decision to implement a flexible work arrangement should be agreed between the principal/manager and the employee with the chosen arrangement being mutually acceptable. The success of flexible work arrangements requires 'give and take' and a shared responsibility between the employee and principal/manager to make the arrangements work.For comprehensive policy information and guidelines to assist with making and evaluating requests for flexible work arrangements see below under ‘Other Resources’.Other ResourcesIn the modern highly volatile business environment, organizations go through a tough time keeping up with the market forces due to the severity of the competition they face. This makes the customer search for the best quality and value for their money. Therefore organizations formulate strategies and these strategies are then transformed into quantitative objectives and are broken down to each employee in the organization in order that they can carry out their part in it. This create

Results (Thai) 2:

ไม่ว่าจะเป็นกลุ่มอายุของลูกค้าหรือกลุ่มลูกค้าที่มีรายได้ต่ำ
เป็นอีกหนึ่งปัจจัยที่สำคัญในหมู่ประสมทางการตลาดค้าส่ง ' แม้ว่าผู้ค้าส่งมักจะทำเครื่องหมายขึ้นค่าใช้จ่ายของสินค้าโดยอัตราร้อยละมาตรฐานเช่นร้อยละ 20 ค่าใช้จ่ายของพวกเขาอาจทำงานได้ถึงร้อยละ 17 ของอัตรากำไรขั้นต้นออกจากอัตรากำไรขั้นต้นร้อยละ 3 ในประเทศสหรัฐอเมริกาที่มีอัตรากำไรเฉลี่ยของการค้าส่งร้านขายของชำมักจะน้อยกว่าร้อยละ 2 (Kotler และอาร์มสตรอง, 2012: 396) เพราะภาวะถดถอยทางเศรษฐกิจที่ผ่านมาผู้ค้าส่งกำลังพยายามที่วิธีการกำหนดราคาใหม่เพื่อดึงดูดลูกค้าใหม่และถือคนเก่า ตั้งแต่ลูกค้ารายย่อยและอุตสาหกรรมของพวกเขาต้องเผชิญกับการลดลงของยอดขายและอัตรากำไรลูกค้าเหล่านี้หันไปค้าส่งขอราคาที่ต่ำกว่ากดดันหนักในผู้ค้าส่งที่จะลดค่าใช้จ่ายและราคา ภายใต้เงื่อนไขเช่นค้าส่งอาจเลือกที่จะตัดอัตรากำไรขั้นต้นของพวกเขาในเส้นบางในระดับหนึ่งหรือจะหันไปซัพพลายเออร์ของพวกเขาขอหยุดพักในราคาพิเศษโดยเพิ่มยอดขายซัพพลายเออร์ในการสั่งซื้อเพื่อให้ลูกค้ามีความสำคัญและเสริมสร้างความสัมพันธ์กับลูกค้าของพวกเขา. (Kotler และอาร์มสตรอง 2012: 396) คุณเห็นด้วยกับจูเลียตบอร์กว่าการใช้ความยืดหยุ่นได้ย้ายออกไปจากกรอบความคิดเดิมของตนหรือไม่ความยืดหยุ่น: โฉมหน้าให้แย่ลง? จูเลียตบอร์กซึ่งเป็นพันธมิตรที่ให้คำปรึกษาด้านการจัดการ Aequus พาร์ทเนอร์ที่ไม่สบายอย่างสิ้นเชิงกับที่ "เปลี่ยนโฉมหน้า" ข้อโต้แย้งที่มีความยืดหยุ่นจะมุ่งหน้า ในขณะที่มีความยืดหยุ่นในการทำงานสามารถลดค่าใช้จ่ายและเพิ่มผลผลิตเธอเป็นกังวลว่าจุดของความยืดหยุ่นในสถานที่ทำงานได้เปลี่ยน - และไม่ให้ดีขึ้น. บอร์กที่เพิ่งเปิดตัว www.workplaceflexibility.com.au ให้ความช่วยเหลือ บริษัท ในการพัฒนาแนวทางปฏิบัติที่มีความยืดหยุ่นในการทำงานกล่าวว่า "ผมกังวลว่ากระบวนทัศน์ทั้งได้เปลี่ยนเพื่อสิ่งที่เป็นลบน้อย - นั่นคือความยืดหยุ่นอยู่ในขณะนี้เกี่ยวกับวิธีการที่เราได้รับเพิ่มเติมจากคนน้อยลง? 'และฉันกลัวผลกระทบที่ไม่ได้ตั้งใจของเส้นของความคิดนี้." จะที่นายจ้างเห็นวิกฤตเศรษฐกิจเป็นโอกาสที่จะผลักดันความยืดหยุ่นในการ 'ที่น่ารังเกียจ' วิธีการอยู่แล้ว? พวกเขาจะลดชั่วโมงการทำงานของพนักงานเมื่อที่ไม่จำเป็นหรือเพื่อให้ [อื่น ๆ ] พนักงานทำงานได้อีกต่อไป? เราได้ทำพอที่จะฝังชนะ / ชนะหรือวิธีการเคารพซึ่งกันและกันเพื่อให้มั่นใจว่าการปฏิบัติงานที่จะเป็นประโยชน์ทั้งนายจ้างและลูกจ้าง? "เธอ แนวโน้มโดยรวมในองค์กรเพื่อให้อัตราการหมุนเวียนของพนักงานลงคือการมีโปรแกรมอย่างมีนัยสำคัญที่ให้สมดุลการทำงานในชีวิต สมดุลชีวิตการทำงานเป็นแนวคิดขององค์กรที่จะช่วยให้พนักงานที่จะแบ่งเวลาและพลังงานระหว่างการทำงานและพื้นที่สำคัญอื่น ๆ ของชีวิตของพวกเขาประสบความสำเร็จ บริษัท สามารถดำเนินการปฏิบัติที่ชีวิตการทำงานเฉพาะภายในองค์กรของพวกเขาเพื่อเพิ่มขวัญกำลังใจของผลผลิตและผลกำไร. เป็นสิ่งสำคัญที่พนักงานพิจารณาสมดุลชีวิตการทำงานของพวกเขาต้องการและวิธีการที่พวกเขาอาจจะได้พบกับความยืดหยุ่น: โฉมหน้าที่เลวร้ายกว่าจูเลียตบอร์กซึ่งเป็นพันธมิตรที่ให้คำปรึกษาด้านการจัดการ Aequus พาร์ทเนอร์ไม่สบายอย่างสิ้นเชิงกับที่ "เปลี่ยนโฉมหน้า" ข้อโต้แย้งที่มีความยืดหยุ่นจะมุ่งหน้า ในขณะที่มีความยืดหยุ่นในการทำงานสามารถลดค่าใช้จ่ายและเพิ่มผลผลิตเธอเป็นกังวลว่าจุดของความยืดหยุ่นในสถานที่ทำงานได้เปลี่ยน - และไม่ให้ดีขึ้น. บอร์กที่เพิ่งเปิดตัว www.workplaceflexibility.com.au ให้ความช่วยเหลือ บริษัท ในการพัฒนาแนวทางปฏิบัติที่มีความยืดหยุ่นในการทำงานกล่าวว่า "ผมกังวลว่ากระบวนทัศน์ทั้งได้เปลี่ยนเพื่อสิ่งที่เป็นลบน้อย - นั่นคือความยืดหยุ่นอยู่ในขณะนี้เกี่ยวกับวิธีการที่เราได้รับเพิ่มเติมจากคนน้อยลง? 'และฉันกลัวผลกระทบที่ไม่ได้ตั้งใจของเส้นของความคิดนี้." จะที่นายจ้างเห็นวิกฤตเศรษฐกิจเป็นโอกาสที่จะผลักดันความยืดหยุ่นในการ 'ที่น่ารังเกียจ' วิธีการอยู่แล้ว? พวกเขาจะลดชั่วโมงการทำงานของพนักงานเมื่อที่ไม่จำเป็นหรือเพื่อให้ [อื่น ๆ ] พนักงานทำงานได้อีกต่อไป? เราได้ทำพอที่จะฝังชนะ / ชนะหรือวิธีการเคารพซึ่งกันและกันเพื่อให้มั่นใจว่าการปฏิบัติงานที่จะเป็นประโยชน์นายจ้างและลูกจ้างทั้งสอง? "เธอถาม. สำหรับวัตถุประสงค์ทางการตลาดของ Lux ได้ใช้วิธีการสมาร์ทโดยการตั้งวัตถุประสงค์ที่เฉพาะเจาะจงที่เหมาะสมสามารถ มีการวัดและการปฏิบัติรวมทั้งระยะเวลาที่ชัดเจนหนึ่งในสี่องค์ประกอบที่สำคัญของส่วนประสมทางการตลาดที่มีราคา การกำหนดราคาที่เป็นปัญหาเชิงกลยุทธ์ที่สำคัญเพราะมันเกี่ยวข้องกับการวางตำแหน่งผลิตภัณฑ์ นอกจากนี้การกำหนดราคาที่มีผลต่อองค์ประกอบส่วนประสมทางการตลาดอื่น ๆ เช่นคุณลักษณะของผลิตภัณฑ์ในการตัดสินใจช่องทางและโปรโมชั่น. ราคาเป็นหนึ่งในสี่องค์ประกอบที่สำคัญของส่วนประสมการตลาด การกำหนดราคาหมายถึงกระบวนการของการตั้งราคาสินค้าและ services.This จะมีผลกระทบที่ใหญ่ที่สุดในกำไรที่คุณทำมากกว่าองค์ประกอบอื่น ๆ ของส่วนประสมการตลาด ซึ่งหมายความว่าราคาที่เป็นเรื่องปัญหาเชิงกลยุทธ์ เพราะเกี่ยวข้องกับการวางตำแหน่งผลิตภัณฑ์ นอกจากนี้ยังส่งผลกระทบต่อราคาองค์ประกอบของราคา การกำหนดราคาหมายถึงกระบวนการของการตั้งราคาสินค้าและบริการ นี้จะมีผลกระทบที่ใหญ่ที่สุดบนกำไรที่คุณทำมากกว่าองค์ประกอบอื่น ๆ ของส่วนประสมการตลาด นอกจากนี้ เช่นคุณสมบัติผลิตภัณฑ์, การตัดสินใจ, ช่องทางและส่งเสริมการขายการพัฒนากลยุทธ์การกำหนดราคาที่มีประสิทธิภาพเป็นองค์ประกอบที่สำคัญของการตลาดเพราะการกำหนดราคาที่เป็นองค์ประกอบเพียงส่วนประสมทางการตลาดที่สร้างรายได้จากการขาย; องค์ประกอบอื่น ๆ สร้างค่าใช้จ่ายและปริมาณการขาย. กรมตระหนักถึงความสำคัญของการเตรียมการที่มีความยืดหยุ่นในการทำงานและการปฏิบัติงานที่เป็นมิตรกับครอบครัวในการรักษาที่หลากหลาย, การปรับตัวและมีประสิทธิภาพสูง ปรับตัวและทั้งสองมีความยืดหยุ่นในการทำงานและความสมดุลของชีวิตการทำงานมีความร่วมสมัยที่สำคัญ ag บันนี้ endas ภายในองค์กรและอาจมีผลกระทบทั้งบวกและลบ. องค์กรจำนวนมากที่ใช้ในการมองหาวิธีลดค่าใช้จ่ายของพวกเขาและเพรียวลมการดำเนินงานของพวกเขา หลาย บริษัท มีการพยายามที่จะมีการตรวจสอบเพื่อให้พวกเขาสามารถดูที่วิธีการของการลดการจ้างเป็นเงินเดือนของ บริษัท โดยทั่วไปจะมีฐานที่ใหญ่ที่สุดค่าใช้จ่ายของ ส่วนใหญ่ของ บริษัท ที่มีการกำหนดกลยุทธ์ที่จะหลีกเลี่ยงความซ้ำซ้อนภายในองค์กรของตน เช่นนี้มีความสนใจในความยืดหยุ่นแรงงานและวิธีนี้อาจให้พนักงานมีเวลาส่วนตัวมากขึ้นและลดค่าใช้จ่ายสำหรับนายจ้าง. กรมตระหนักถึงความสำคัญของการเตรียมการที่มีความยืดหยุ่นในการทำงานและการปฏิบัติงานที่เป็นมิตรกับครอบครัวในการรักษาที่หลากหลายการปรับตัวและมีประสิทธิภาพสูง แรงงาน. พนักงานอาจขอจัดการทำงานที่ยืดหยุ่นเพื่อช่วยในการปรับสมดุลการทำงานและชีวิต / ภาระผูกพันครอบครัวของพวกเขา การขอใช้บริการจะได้รับการประเมินโดยเงินต้น / ผู้จัดการบนพื้นฐานกรณีโดยกรณีที่คำนึงถึงความต้องการกฎหมายบัญชีและความต้องการของทั้งพนักงานและสถานที่ทำงาน. การตัดสินใจในการดำเนินการจัดงานที่มีความยืดหยุ่นควรจะตกลงกันระหว่างหลักผู้จัดการ / และ พนักงานที่มีการจัดเรียงได้รับการแต่งตั้งเป็นที่ยอมรับร่วมกัน ความสำเร็จของการเตรียมการที่มีความยืดหยุ่นในการทำงานต้องใช้ 'ให้และใช้เวลาและความรับผิดชอบร่วมกันระหว่างพนักงานและเงินต้น / ผู้จัดการเพื่อเตรียมการทำงาน. สำหรับข้อมูลนโยบายที่ครอบคลุมและแนวทางการให้ความช่วยเหลือกับการทำและการประเมินผลการร้องขอสำหรับการเตรียมการการทำงานที่ยืดหยุ่นดูด้านล่างภายใต้' แหล่งข้อมูลอื่น ๆ . ทรัพยากรอื่น ๆในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่ทันสมัยมีความผันผวนสูงองค์กรผ่านช่วงเวลาที่ยากการรักษาขึ้นกับกลไกตลาดเนื่องจากความรุนแรงของการแข่งขันที่พวกเขาต้องเผชิญกับ นี้จะทำให้การค้นหาของลูกค้าที่มีคุณภาพที่ดีที่สุดและคุ้มค่าเงินของพวกเขา ดังนั้นองค์กรกำหนดกลยุทธ์และกลยุทธ์เหล่านี้จะเปลี่ยนแล้วเป็นวัตถุประสงค์เชิงปริมาณและจะแตกลงไปที่พนักงานแต่ละคนในองค์กรเพื่อให้พวกเขาสามารถดำเนินการเป็นส่วนหนึ่งของพวกเขาอยู่ในนั้น นี้สร้าง

Results (Thai) 3:

เนื่องจากเรามีกลุ่มลูกค้าที่หลากหลายไม่ว่าจะเป็นกลุ่มอายุของลูกค้าหรือกลุ่มลูกค้าที่มีรายได้ต่ำไปถึงกลุ่มลูกค้าที่มีรายได้ปานกลางดังนั้นราคาของทางร้านก็จะมีความหลากหลายแตกต่างกันไป
ราคาก็เป็นอีกปัจจัยสำคัญของส่วนประสมการตลาดค้าส่ง ' แม้ว่าผู้ค้าส่งมักจะมาร์คขึ้น ต้นทุนของสินค้า โดยเปอร์เซ็นต์มาตรฐาน ตัวอย่างเช่นร้อยละ 20 ค่าใช้จ่ายของพวกเขาอาจทำงานได้ถึง 17 เปอร์เซ็นต์ของกำไรขั้นต้น เหลือกำไร 3 เปอร์เซ็นต์ ในสหรัฐอเมริกา โดยเฉลี่ยกำไรของร้านขายของขายส่งมักจะน้อยกว่าร้อยละ 2 ( ชื่อ และ อาร์มสตรอง