Hence, organization culture consist

Hence, organization culture consists of some combination of artifacts, values and beliefs, and
underlying assumptions that organizational members share about appropriate behavior (Detert et
al., 2000). As organization culture consists of “values,” “beliefs,” and “norms”, these are three
key elements which influence the thoughts and actions (behavior) of people in organizations.
Values are the things an organization considers most significant with respect to its business
operations, its employees, and its customers. These are the things an organization strives and
wants to protect at all costs. Beliefs are assumptions individuals hold about themselves, and their
organization. Norms are unwritten rules of behavior in the organization and help
“operationalize” actions which are consistent with values and beliefs, for example as how
employees dress and interact.

Results (Thai) 1:

ดังนั้น วัฒนธรรมองค์กรประกอบด้วยบางชุดของวัตถุ ค่านิยม และความ เชื่อ และต้นสมมติฐานที่สมาชิกในองค์กรร่วมกันเกี่ยวกับพฤติกรรมที่เหมาะสม (Detert etal., 2000) เป็นวัฒนธรรมองค์กรประกอบด้วย "ค่า "ความเชื่อ" และ"บรรทัดฐาน" เหล่านี้เป็นสามองค์ประกอบสำคัญที่มีอิทธิพลต่อความคิดและการกระทำ (พฤติกรรม) ของคนในองค์กรค่าเป็นสิ่งที่องค์กรพิจารณาสำคัญที่สุดกับธุรกิจการดำเนินงาน พนักงาน และลูกค้า เหล่านี้เป็นสิ่งที่องค์กรมุ่งมั่น และต้องคุมค่าใช้จ่ายทั้งหมด มีความเชื่อถือบุคคลสมมติฐานเกี่ยวกับตัวเอง และของพวกเขาองค์กร บรรทัดฐานเป็น unwritten กฎของการทำงานในองค์กรและช่วย"operationalize" การดำเนินการที่สอดคล้องกับความเชื่อ และค่าตัวอย่างเป็นวิธีพนักงานแต่งตัว และโต้ตอบ

Results (Thai) 2:

ดังนั้นวัฒนธรรมขององค์กรประกอบด้วยการรวมกันของสิ่งประดิษฐ์ค่านิยมและความเชื่อและข้อสมมติฐานที่ว่าสมาชิกขององค์กรร่วมกันเกี่ยวกับพฤติกรรมที่เหมาะสม (Detert et al., 2000) ในฐานะที่เป็นวัฒนธรรมขององค์กรประกอบด้วย "ค่า", "ความเชื่อ" และ "บรรทัดฐาน" เหล่านี้เป็นสามองค์ประกอบสำคัญที่มีอิทธิพลต่อความคิดและการกระทำ(พฤติกรรม) ของคนในองค์กร. ค่านิยมเป็นสิ่งที่องค์กรจะพิจารณาที่สำคัญที่สุดเกี่ยวกับมัน ธุรกิจการดำเนินงานของพนักงานและลูกค้าของตน เหล่านี้เป็นสิ่งที่องค์กรที่มุ่งมั่นและต้องการที่จะปกป้องค่าใช้จ่ายทั้งหมด ความเชื่อสมมติฐานบุคคลที่ถือเกี่ยวกับตัวเองของพวกเขาและองค์กร บรรทัดฐานกฎกติกาของพฤติกรรมในองค์กรและช่วยให้"การดำเนินการ" การกระทำที่สอดคล้องกับค่านิยมและความเชื่อเช่นเป็นวิธีการแต่งตัวของพนักงานและโต้ตอบ

Results (Thai) 3:

ดังนั้น วัฒนธรรมองค์กร ประกอบด้วยบางชุดของวัตถุ ค่านิยม และความเชื่อและสมมติฐานที่องค์การสมาชิกแบ่งปัน
พื้นฐานเกี่ยวกับพฤติกรรมที่เหมาะสม (
detert et al . , 2000 ) เป็นวัฒนธรรมองค์กร ประกอบด้วย " ค่านิยม " , " ความเชื่อ " และ " บรรทัดฐาน " เหล่านี้เป็นสาม
องค์ประกอบหลักที่มีอิทธิพลต่อความคิดและการกระทำ ( พฤติกรรม )
ของคนในองค์กรค่านิยมเป็นสิ่งที่องค์กรจะพิจารณาที่สำคัญที่สุดเกี่ยวกับการดำเนินงานทางธุรกิจ
ของพนักงานของ บริษัท และลูกค้า เหล่านี้เป็นสิ่งที่องค์กรที่มุ่งมั่นและ
อยากปกป้องที่ค่าใช้จ่ายทั้งหมด ความเชื่อ สมมติฐานบุคคลถือเกี่ยวกับตัวเองและของพวกเขา
องค์การ เกณฑ์กำหนดไว้เป็นกฎแห่งพฤติกรรมในองค์กร และช่วย
" operationalize " การกระทำที่สอดคล้องกับค่านิยมและความเชื่อ , ตัวอย่างเช่นเป็นอย่างไร
พนักงานแต่งตัวและโต้ตอบ