Methods Based on the nursing job ma

Methods Based on the nursing job management requires "Anlaoquchou, giving priority to efficiency, hard work and excellent labor excellent performance" nurse salary allocation principles, to establish the quality of care, nursing workload, department risk factors and patient satisfaction degree as the main performance evaluation based remuneration scheme nursing unit in the hospital 34 departments, a total of 45 nursing units in nursing clinical practice performance-based compensation allocated discussed, and were assigned to carry out the clinical practice of nursing pay for performance before and after the study, more nurses job satisfaction and patient satisfaction before and after hospitalization differences in nursing in order to evaluate the effectiveness of performance pay distribution reform.

Results (Thai) 1:

ตามวิธีการในงานการพยาบาล ต้องอาศัย "Anlaoquchou ให้ความสำคัญกับประสิทธิภาพ ทำงานหนัก และแรงดีสภาพ" พยาบาลเงินเดือนปันส่วนหลัก การสร้างคุณภาพของการดูแล พยาบาลปริมาณงาน แผนกปัจจัยเสี่ยง และระดับความพึงพอใจผู้ป่วยเป็นหลักประสิทธิภาพประเมินค่าตอบแทนตามแผนการพยาบาลหน่วยแผนกโรงพยาบาล 34 จำนวนพยาบาลหน่วยพยาบาลคลินิกตามประสิทธิภาพการทำงานค่าตอบแทนจัดสรร 45 กล่าว และถูกกำหนดให้ดำเนินการคลินิกการพยาบาลค่าจ้างการปฏิบัติงานก่อน และหลังการศึกษา การเพิ่มเติมความพึงพอใจของงานการพยาบาล และความพึงพอใจผู้ป่วยก่อน และหลัง จากความแตกต่างของโรงพยาบาลในการพยาบาลเพื่อประเมินประสิทธิภาพของประสิทธิภาพการทำงานค่าจ้างปฏิรูปการกระจาย

Results (Thai) 2:

วิธีการขึ้นอยู่กับการบริหารจัดการงานพยาบาลต้อง "Anlaoquchou ให้ความสำคัญกับประสิทธิภาพการทำงานอย่างหนักและแรงงานที่ยอดเยี่ยมประสิทธิภาพที่ดีเยี่ยม" หลักการจัดสรรเงินเดือนพยาบาลเพื่อสร้างคุณภาพของการดูแลภาระงานพยาบาลปัจจัยเสี่ยงที่ภาควิชาและระดับความพึงพอใจของผู้ป่วยในขณะที่ผลการดำเนินงานหลัก การประเมินผลตามโครงการค่าตอบแทนหน่วยพยาบาลในโรงพยาบาล 34 หน่วยรวมเป็น 45 หน่วยพยาบาลพยาบาลชดเชยผลการดำเนินงานตามการปฏิบัติทางคลินิกจัดสรรกล่าวถึงและได้รับมอบหมายให้ดำเนินการปฏิบัติทางคลินิกของการจ่ายเงินการพยาบาลในการดำเนินงานก่อนและหลังการศึกษามากขึ้น พึงพอใจในงานพยาบาลและความพึงพอใจของผู้ป่วยก่อนและหลังการรักษาในโรงพยาบาลที่แตกต่างกันในการพยาบาลเพื่อประเมินประสิทธิภาพของการปฏิบัติงานการจ่ายเงินการปฏิรูปการกระจาย

Results (Thai) 3:

วิธีการยึดการบริหารงานพยาบาลต้อง " anlaoquchou ให้ความสําคัญกับประสิทธิภาพ การทำงานอย่างหนักและประสิทธิภาพที่ดีมากการจัดสรรแรงงานพยาบาลเงินเดือนหลัก สร้างคุณภาพบริการพยาบาล งานแผนกปัจจัยเสี่ยงและระดับความพอใจของผู้ป่วยเป็นหลัก การประเมินผลการดำเนินงานตามแผนค่าตอบแทนหน่วยพยาบาลในโรงพยาบาล 34 หน่วยงาน รวม 45 หน่วยพยาบาลในการปฏิบัติการพยาบาล จัดสรรค่าตอบแทนผลงานที่กล่าวถึงและได้รับมอบหมายให้ดำเนินการฝึกภาคปฏิบัติของพยาบาลจ่ายสำหรับการทำงานก่อนและหลังการทดลองมากกว่าพยาบาลความพึงพอใจในงานและความพึงพอใจในการพยาบาลก่อนและหลังเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลที่แตกต่างกัน เพื่อประเมินประสิทธิผลของการปฏิรูปการจ่ายงาน