Trice and Beyer (1984) were academi

Trice and Beyer (1984) were academics who concentrated on the idea of there being symbols within a business. They divided these into, first, high-level symbols, which are the more obvious ones such as company buildings and logos, and, second, low-level symbols.

They suggested four categories of low-level symbols:
practices
communications
physical forms
a common language

Practices - These are the rites, rituals and ceremonies of the business.

These can take many forms, and would include the annual office party, employee awards and inter-site competitions.

Communications - These are the stories, myths and slogans that are circulated in the business.

Stories about notable events in the past tend to become part of the culture of the business and can influence behaviour. How the business started, for example, or a period of particular success, can say something about preferred ways of performing and goals to aim for.

Physical forms - These include location, open plan or individual offices, types of eating areas, business suits or casual attire, flipcharts or whiteboards, and office furniture.

For an interesting example go to the Google website (www.google.com) and look at ‘Inside Google’ and ‘Culture’ in the 'Jobs at Google' section of the ‘About Google’ area to see images of the culture and workplace at Google. Also interesting are the ‘Top 10 reasons to work at Google’.

Common language - Jargon is common to many businesses. It is a convenient shorthand form of communication, but it also affects behaviour.

For example, Disney employees are ‘cast members’, while McDonald's employees are ‘crew members’.

Results (Thai) 1:

Trice และ Beyer (1984) มีนักวิชาการที่เข้มข้นในความคิดของมีเป็นสัญลักษณ์ภายในธุรกิจ พวกเขาแบ่งออกเป็น แรก ระดับสูงสัญลักษณ์ ซึ่งเป็นชัดเจนมากขึ้นเช่นอาคารบริษัท และโลโก้ และ สอง ล่างสัญลักษณ์เหล่านี้ ก็แนะนำสี่ประเภทของสัญลักษณ์ระดับต่ำ: แนวทางปฏิบัติการสื่อสารรูปแบบทางกายภาพ ภาษาทั่วไปปฏิบัติ - พิธีกรรม พิธีกรรม และพิธีของธุรกิจ เหล่านี้สามารถหลายรูป และจะรวมถึงพรรคสำนักงานประจำปี รางวัลพนักงาน และไซต์ระหว่างการแข่งขัน-การสื่อสารเหล่านี้เป็นเรื่องราว ตำนาน และคำขวัญที่จะหมุนเวียนไปในธุรกิจ เรื่องราวเกี่ยวกับเหตุการณ์ในอดีตที่โดดเด่นมักจะ เป็น ส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมของธุรกิจ และสามารถมีอิทธิพลต่อพฤติกรรม ว่าธุรกิจที่เริ่มต้น เช่น หรือรอบระยะเวลาความสำเร็จเฉพาะ สามารถพูดบางสิ่งบางอย่างเกี่ยวกับวิธีการทำและเป้าหมายจุดมุ่งหมายรูปแบบทางกายภาพ - เหล่านี้รวมสถาน เปิดแผน หรือแต่ละสำนักงาน ชนิดกินพื้นที่ เหมาะสมกับธุรกิจ หรือแต่งกายสบาย ๆ ฟลิปชาร์ต หรือไวท์บอร์ด และเฟอร์นิเจอร์สำนักงาน สำหรับตัวอย่างที่น่าสนใจไปเว็บไซต์ Google (www.google.com) และดู 'ใน Google' และ 'วัฒนธรรม' ในส่วน 'งานที่ Google' พื้นที่ 'เกี่ยวกับ Google' เพื่อดูรูปภาพของวัฒนธรรมการทำงานที่ Google นอกจากนี้ยัง น่าสนใจ 'ท็อป 10 เหตุผลในการทำงานที่ Google'ภาษาทั่วไป - ภาษาเฉพาะวงใช้ร่วมกับธุรกิจ เป็นแบบย่อสะดวกสื่อสาร แต่มันยังมีผลต่อพฤติกรรม ตัวอย่าง พนักงานดิสนีย์มี 'คนหล่อ' ในขณะที่พนักงานแมคโดนัลด์ 'คน'

Results (Thai) 2:

ชั่วขณะและเบเยอร์ (1984) เป็นนักวิชาการที่มีความเข้มข้นในความคิดของสัญลักษณ์ที่มีการภายในธุรกิจ พวกเขาแบ่งเหล่านี้เป็นครั้งแรกสัญลักษณ์ระดับสูงซึ่งเป็นคนที่ชัดเจนมากขึ้นเช่นอาคารของ บริษัท และโลโก้และสองสัญลักษณ์ในระดับต่ำ. พวกเขาบอกสี่ประเภทของสัญลักษณ์ระดับต่ำ: การปฏิบัติการสื่อสารรูปแบบทางกายภาพทั่วไปภาษาปฏิบัติ - เหล่านี้เป็นพิธีกรรมพิธีกรรมและพิธีของธุรกิจ. เหล่านี้ได้หลายรูปแบบและจะรวมถึงบุคคลที่สำนักงานประจำปีได้รับรางวัลพนักงานและการแข่งขันระหว่างไซต์. สื่อสาร - เหล่านี้เป็นเรื่องราวตำนานและคำขวัญที่มีการหมุนเวียน ในการดำเนินธุรกิจ. เรื่องราวเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่น่าทึ่งในอดีตที่ผ่านมามีแนวโน้มที่จะกลายเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมของธุรกิจและสามารถมีอิทธิพลต่อพฤติกรรม วิธีการที่ธุรกิจเริ่มต้นเช่นหรือระยะเวลาของการประสบความสำเร็จโดยเฉพาะอย่างยิ่งสามารถพูดอะไรบางอย่างเกี่ยวกับวิธีการที่ต้องการของการดำเนินการและเป้าหมายการมุ่ง. รูปแบบทางกายภาพ - เหล่านี้รวมถึงสถานที่เปิดโล่งหรือสำนักงานแต่ละประเภทพื้นที่รับประทานอาหารชุดหรือธุรกิจ เครื่องแต่งกายสบาย ๆ flipcharts หรือกระดานไวท์บอร์ดและเฟอร์นิเจอร์สำนักงาน. สำหรับตัวอย่างที่น่าสนใจไปที่เว็บไซต์ของ Google (www.google.com) และมองไปที่ 'ภายใน Google' และ 'วัฒนธรรม' ใน 'งานที่ Google' ของ 'เกี่ยวกับ พื้นที่ของ Google ที่จะเห็นภาพของวัฒนธรรมและสถานที่ทำงานที่ Google นอกจากนี้ที่น่าสนใจเป็น 'Top 10 เหตุผลในการทำงานที่ Google'. ภาษาสามัญ - อาชีพเป็นเรื่องธรรมดาที่หลายธุรกิจ มันเป็นรูปแบบที่สะดวกในการจดชวเลขการสื่อสาร แต่ก็ยังส่งผลกระทบต่อพฤติกรรม. ยกตัวอย่างเช่นพนักงานดิสนีย์ 'สมาชิก' ในขณะที่พนักงานมีโดนัลด์ 'ลูกเรือ'

Results (Thai) 3:

ชั่วขณะหนึ่ง และเบเยอร์ ( 1984 ) เป็นนักวิชาการที่เน้นความคิดมีสัญลักษณ์ภายในธุรกิจ พวกเขาแบ่งเป็น ครั้งแรก สัญลักษณ์พื้นฐาน ซึ่งเป็นคนที่ชัดเจนมากขึ้น เช่น อาคาร บริษัท โลโก้ และสัญลักษณ์ในระดับสอง

เขาแนะนำให้สี่ประเภทของสัญลักษณ์ในการสื่อสารการปฏิบัติ :



รูปแบบทางกายภาพทั่วไปภาษา

วิธีปฏิบัติที่เป็นพิธีการ พิธีกรรม และพิธีของธุรกิจ

เหล่านี้ได้หลายรูปแบบ และจะรวมถึงสำนักงานพรรคประจำปี , รางวัลพนักงานและระหว่างการแข่งขันเว็บไซต์

- การสื่อสารเหล่านี้เป็นนิทานปรัมปราและคำขวัญที่หมุนเวียนในธุรกิจ

ข่าวเด่นเหตุการณ์ในอดีตมีแนวโน้มที่จะกลายเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมของธุรกิจและสามารถมีอิทธิพลต่อพฤติกรรม วิธีการเริ่มธุรกิจ ตัวอย่าง หรือระยะเวลาของความสำเร็จเฉพาะ สามารถพูดบางอย่างเกี่ยวกับวิธีที่ต้องการของการแสดง และเป้าหมายเพื่อเล็ง

ทางกายภาพแบบฟอร์มเหล่านี้รวมถึงสถานที่เปิดโล่ง หรือแต่ละสำนักงาน ประเภทกินพื้นที่เหมาะกับธุรกิจหรือเครื่องแต่งกายลำลอง , flipcharts หรือกระดานไวท์บอร์ด และเฟอร์นิเจอร์สำนักงาน

สำหรับตัวอย่างที่น่าสนใจไปที่เว็บไซต์ของ Google ( www.google . com ) และมองใน Google ' และ ' วัฒนธรรม ' ใน ' งานที่ Google ' ของ ' Google ' พื้นที่มองเห็นภาพ ของวัฒนธรรม และการทำงานที่ Google ที่น่าสนใจยังเป็น ' Top 10 เหตุผลที่ Google

' 'ภาษา - ภาษาทั่วไปกับธุรกิจมากมาย เป็นรูปแบบย่อ สะดวกในการติดต่อสื่อสาร แต่มันยังมีผลต่อพฤติกรรม

เช่น ดิสนีย์พนักงาน ' สมาชิกโยน ในขณะที่แมคโดนัลด์พนักงาน ' ' สมาชิกลูกเรือ