3.3. HOURS OF WORK Business partne

3.3. HOURS OF WORK

Business partners shall not ask their employees to work in excess of sixty (60) hours per week or the maximum working hours stipulated by the applicable laws, whichever is shorter. Even when it is allowed to work in excess of sixty (60) hours per week under the applicable laws, the work exceeding sixty (60) hour is permitted only in exceptional cases agreed by ASICS, and only to the limit that is permitted by applicable laws.

Business Partners shall grant their employees:
a) at least twenty-four (24) consecutive hours off in every seven day period and,
b) paid annual leave as required by the applicable laws.

ASICS requirements:
1. Provide documentation of existing local legal requirements, if any, regulating maximum hours per week and/or maximum overtime per week, month or year; maintain records demonstrating compliance with both legal and ASICS requirements.
2. Establish and maintain an objective to a work week that does not require employees to work on a regular basis more than sixty hours or the requirement by the applicable law, whichever is shorter per week including overtime.
3. Establish and maintain objective to work schedules where employees are allowed at least one day off during each seven day period basis and a paid annual leave required by the applicable law.
4. Maintain comprehensive records indicating each employee’s working hours and days of work and make such records available for inspection.

3.4. COMPENSATION

Business Partners shall recognize that the Employees should be fully and fairly compensated for all of their working hours and be provided with a clear and written account for every pay period. Business Partners shall pay the employees at least (a) the minimum wage required by the applicable laws or (b) the prevailing wage in the industry, whichever is higher.
In addition to their compensation for regular hours of work, the employees shall be compensated for overtime work at least at the premium rate required by the applicable laws or, in the countries where such laws do not exist, at a rate of no less than 25% over their normal hourly compensation. Business Partners shall at least provide all the legally required benefits to all of their employees, following the applicable law.

ASICS requirements:
1. Maintain documentation of existing local legal requirements with respect to minimum wages, mandated benefits and any overtime compensation premiums for legalized holidays; and have such documentation available for inspection.
2. Maintain and have available for inspection records indicating how the compensation for each worker is calculated.
3. In those instances where some or all compensation is based upon piece-rate works or other incentive system, undertake a parallel calculation to verify that piece-rate work wage is equal to or greater than minimum wage required by any existing legal requirement, including any applicable minimums and any overtime or other applicable premiums, or the prevailing wage in the industry, whichever is higher.

Results (Vietnamese) 1:

3.3. GIỜ LÀM VIỆC Đối tác kinh doanh sẽ không yêu cầu nhân viên của họ để làm việc vượt quá sáu mươi (60) giờ mỗi tuần hoặc giờ làm việc tối đa được quy định bởi luật áp dụng, cho dù là ngắn hơn. Ngay cả khi nó được cho phép để làm việc vượt quá sáu mươi (60) giờ một tuần theo luật hiện hành, làm việc quá sáu mươi (60) giờ được phép chỉ trong trường hợp đặc biệt đồng ý bởi ASICS, và chỉ để giới hạn được pháp luật hiện hành cho phép. Đối tác kinh doanh phải cấp cho nhân viên của họ: a) ít nhất hai mươi bốn (24) giờ liên tiếp giảm trong mỗi chu kỳ bảy ngày, và b) trả tiền hàng năm để lại theo yêu cầu của luật áp dụng. ASICS yêu cầu: 1. cung cấp tài liệu hiện có yêu cầu pháp lý địa phương, nếu có, việc điều chỉnh giờ tối đa mỗi tuần và/hoặc thời gian bù giờ tối đa mỗi tuần, tháng hoặc năm; duy trì các hồ sơ chứng minh việc tuân thủ pháp luật và yêu cầu ASICS. 2. thiết lập và duy trì một mục tiêu cho một tuần làm việc mà không cần nhân viên làm việc một cách thường xuyên hơn sáu mươi giờ hoặc yêu cầu của luật áp dụng, cho dù là ngắn hơn mỗi tuần bao gồm thời gian thêm giờ. 3. thiết lập và duy trì mục tiêu làm việc lịch nơi nhân viên được phép ít nhất một ngày trong mỗi bảy ngày từng giai đoạn và một để lại hàng năm được thanh toán theo yêu cầu của pháp luật hiện hành. 4. duy trì toàn diện hồ sơ cho biết các giờ làm việc của mỗi nhân viên và những ngày làm việc và làm cho các hồ sơ có sẵn để kiểm tra. 3.4. BỒI THƯỜNG Đối tác kinh doanh sẽ nhận ra rằng các nhân viên nên được đầy đủ và khá bồi thường cho tất cả các giờ làm việc và được cung cấp với một tài khoản rõ ràng và bằng văn bản cho mỗi khoảng thời gian thanh toán. Đối tác kinh doanh phải trả người lao động ít (a) mức lương tối thiểu theo yêu cầu của luật áp dụng hoặc (b) mức lương hiện hành trong các ngành công nghiệp, cho dù là cao hơn. Ngoài việc bồi thường của họ cho thông thường giờ làm việc, các nhân viên sẽ được bồi thường cho công việc làm thêm giờ ít lúc tỷ lệ phí bảo hiểm được yêu cầu bởi luật áp dụng, hoặc tại các quốc gia nơi mà Pháp luật như vậy không tồn tại, tốc độ không ít hơn 25% so bồi thường theo giờ bình thường của họ. Đối tác kinh doanh ít sẽ cung cấp cho tất cả những lợi ích về mặt pháp lý cần thiết cho tất cả nhân viên của họ, theo pháp luật hiện hành. ASICS yêu cầu: 1. duy trì tài liệu hiện có các yêu cầu pháp lý địa phương đối với tiền lương tối thiểu, bắt buộc lợi ích và bất kỳ phí bảo hiểm bồi thường thêm giờ để hợp pháp hoá ngày nghỉ; và có tài liệu có sẵn để kiểm tra. 2. duy trì và có sẵn cho các hồ sơ kiểm tra chỉ ra cách tính bồi thường cho mỗi công nhân. 3. trong trường hợp những nơi bồi thường một số hoặc tất cả dựa trên tỷ lệ phần công trình hoặc hệ thống ưu đãi khác, thực hiện một tính toán song song để xác minh rằng tỷ lệ phần công việc mức lương là bằng hoặc lớn hơn mức lương tối thiểu theo yêu cầu của bất kỳ yêu cầu pháp lý hiện tại, bao gồm bất kỳ tối thiểu áp dụng và bất kỳ thời gian bù giờ hoặc khác phí bảo hiểm áp dụng hoặc mức lương hiện hành trong ngành công nghiệp, tùy theo cái nào là cao hơn.

Results (Vietnamese) 2:

3.3. GIỜ LÀM VIỆC đối tác kinh doanh không yêu cầu nhân viên của họ làm việc vượt quá sáu mươi (60) giờ mỗi tuần hoặc những giờ làm việc tối đa theo quy định của pháp luật hiện hành, nào là ngắn hơn. Ngay cả khi nó được phép làm việc vượt quá sáu mươi (60) giờ mỗi tuần theo pháp luật hiện hành, công việc vượt quá sáu mươi (60) giờ chỉ được cho phép trong các trường hợp đặc biệt đồng ý của ASICS, và chỉ trong giới hạn được phép của đối . pháp luật đối tác kinh doanh có trách nhiệm cấp nhân viên của họ: a) ít nhất là hai mươi bốn (24) giờ liên tục nghỉ trong mỗi khoảng thời gian bảy ngày, và b) đã nghỉ hàng năm theo quy định của pháp luật. yêu cầu ASICS: 1. Cung cấp tài liệu hướng dẫn các yêu cầu pháp lý địa phương hiện có, nếu có, điều chỉnh giờ tối đa mỗi tuần và / hoặc làm thêm giờ tối đa mỗi tuần, tháng hoặc năm; duy trì hồ sơ chứng minh phù hợp với cả hai yêu cầu pháp lý và ASICS. 2. Thiết lập và duy trì một mục tiêu cho một tuần làm việc mà không yêu cầu người lao động làm việc trên một cách thường xuyên hơn sáu mươi giờ hoặc các yêu cầu của luật áp dụng, nào là ngắn hơn mỗi tuần bao gồm cả làm thêm giờ. 3. Thiết lập và duy trì mục tiêu để làm việc lịch trình mà nhân viên được phép nghỉ ít nhất một ngày nghỉ trong mỗi cơ sở khoảng thời gian bảy ngày và một ngày nghỉ hàng năm trả tiền theo yêu cầu của luật áp dụng. 4. Duy trì hồ sơ toàn diện cho thấy thời gian làm việc và các ngày trong công việc của mỗi nhân viên và làm hồ sơ như vậy có sẵn để kiểm tra. 3.4. BỒI đối tác kinh doanh phải công nhận rằng nhân viên nên được đầy đủ và công bằng bồi thường cho tất cả các giờ làm việc của họ và được cung cấp một tài khoản rõ ràng và bằng văn bản cho từng giai đoạn thanh toán. Đối tác kinh doanh phải trả người lao động ít nhất (a) mức lương tối thiểu theo yêu cầu của pháp luật hiện hành hoặc (b) mức lương hiện hành trong ngành công nghiệp, nào là cao hơn. Ngoài bồi thường của họ trong nhiều giờ thường xuyên của công việc, người lao động được bồi thường làm thêm giờ ít nhất là ở mức phí bảo hiểm theo yêu cầu của pháp luật hoặc trong các quốc gia mà luật đó không tồn tại, với mức giá không thấp hơn 25% so với bồi thường theo giờ bình thường của họ. Đối tác kinh doanh phải ít nhất là cung cấp tất cả các lợi ích hợp pháp yêu cầu cho tất cả các nhân viên của họ, theo pháp luật hiện hành. Yêu cầu ASICS: 1. Duy trì tài liệu của các yêu cầu pháp lý địa phương hiện có liên quan đến tiền lương tối thiểu, phúc lợi bắt buộc và bất kỳ phí bảo hiểm bồi thường thêm giờ cho các ngày nghỉ hợp pháp hóa bằng; và có tài liệu như vậy có sẵn để kiểm tra. 2. Duy trì và có sẵn cho các hồ sơ thanh tra cho thấy làm thế nào bồi thường cho mỗi công nhân được tính toán. 3. Trong những trường hợp một số hoặc tất cả đền bù dựa trên tác phẩm mảnh suất hoặc hệ thống khuyến khích khác, thực hiện một tính toán song song để xác minh rằng lương công việc mảnh suất bằng hoặc lớn hơn mức lương tối thiểu theo yêu cầu của bất kỳ yêu cầu pháp lý hiện có, bao gồm bất kỳ áp dụng tối thiểu và bất kỳ thêm giờ hoặc phí bảo hiểm áp dụng khác, hoặc mức lương phổ biến trong ngành công nghiệp, nào là cao hơn.