Job resources either play an intrin

Job resources either play an intrinsic motivational role because they foster employees’ growth, learning, and development, or they play an extrinsic motivational role because they are instrumental in achieving work goals. In the former case, job resources fulfil basic human needs, such as the needs for autonomy, relatedness, and competence (Deci & Ryan, 1985; Ryan & Frederick, 1997; Van den Broeck, Vansteenkiste, De Witte, & Lens, 2008).

Results (Vietnamese) 1:

Việc làm tài nguyên hoặc là đóng một vai trò motivational nội tại vì họ thúc đẩy sự phát triển nhân viên, học tập và phát triển, hoặc họ đóng một vai trò động cơ bên ngoài bởi vì họ là công cụ trong việc đạt được mục tiêu công việc. Trong trường hợp trước đây, nguồn tài nguyên công việc đáp ứng nhu cầu cơ bản của con người, chẳng hạn như nhu cầu về quyền tự chủ, relatedness, và năng lực (Deci & Ryan, 1985; Ryan & Frederick, năm 1997; Van den Broeck, Vansteenkiste, De Witte, và ống kính, 2008).

Results (Vietnamese) 2:

nguồn lực công việc hoặc đóng một vai trò động lực nội tại vì họ nuôi của người lao động tăng trưởng, học tập, và phát triển, hoặc họ đóng một vai trò động lực bên ngoài bởi vì họ là công cụ trong việc đạt được mục tiêu công việc. Trong trường hợp trước đây, nguồn lực công việc đáp ứng nhu cầu cơ bản của con người, chẳng hạn như nhu cầu cho quyền tự chủ, gì liên quan, và thẩm quyền (Deci & Ryan, 1985; Ryan & Frederick, 1997; Van den Broeck, Vansteenkiste, De Witte, & Lens, 2008) .