Responsibilities to employees, the

Responsibilities to employees, the company or employer must have a legal responsibility to employees which is the right of employees to work in a safe environment or workplace safety, health Administration from ministry of labor and social welfare and quality of life issues. For example, Companies in Thailand have a lot of freedom to manage their labor. So, quality of life issues are becoming key point to attracting and retaining better qualified employees. Company or employer must create confidence and give Equal Opportunity on the Job providing equal opportunities to all employees without discrimination. It is many aspects regulated by law Labor Protection Act, in 1998. For example, laws for female employees is a protection from sexual harassment and sexism, special work conditions for pregnant female employees and equal treatment with men except where the nature or conditions of word does not allow the employer to do so.

Results (Thai) 1:

ความรับผิดชอบพนักงาน บริษัท หรือนายจ้างต้องรับผิดชอบที่กฎหมายให้พนักงานซึ่งเป็นด้านขวาของพนักงานเพื่อทำงานในที่ปลอดภัยสภาพแวดล้อมหรือสถานที่ทำงานความปลอดภัย สุขภาพดูแลจากกระทรวงแรงงานและปัญหาสวัสดิการและคุณภาพชีวิตของสังคม ตัวอย่าง ประเทศไทยมีอิสระในการจัดการแรงงานของพวกเขามาก ดังนั้น ปัญหาคุณภาพชีวิตจะกลายเป็น จุดดึงดูดสำคัญ และพนักงานที่มีคุณสมบัติดีกว่ารักษาการ บริษัทหรือผู้ประกอบการต้องสร้างความเชื่อมั่น และให้โอกาสในงานนี้เท่ากับเปิดโอกาสให้กับพนักงานทุกคนเท่าเทียมกัน ในด้านควบคุมตามกฎหมายพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ในปี 1998 ได้ ตัวอย่าง กฎหมายสำหรับพนักงานหญิงเป็นการป้องกันการล่วงละเมิดทางเพศ และเพศนิยม เงื่อนไขการทำงานพิเศษสำหรับพนักงานหญิงตั้งครรภ์และการรักษาเท่ากับผู้ชายยกเว้นที่ลักษณะหรือสภาพของคำไม่อนุญาตให้นายจ้างให้ทำ

Results (Thai) 2:

ความรับผิดชอบให้กับพนักงานของ บริษัท หรือนายจ้างต้องมีความรับผิดชอบทางกฎหมายให้กับพนักงานซึ่งเป็นสิทธิของพนักงานที่จะทำงานในสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยหรือความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน ยกตัวอย่างเช่น บริษัท ในประเทศไทยมีจำนวนมากของเสรีภาพในการจัดการแรงงานของพวกเขา ดังนั้นคุณภาพของปัญหาชีวิตจะกลายเป็นจุดสำคัญที่จะดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีคุณสมบัติที่ดีกว่า บริษัท หรือนายจ้างจะต้องสร้างความเชื่อมั่นและให้โอกาสที่เท่าเทียมกันในการทำงานให้โอกาสที่เท่าเทียมกันแก่พนักงานทุกคนโดยไม่เลือกปฏิบัติ มันมีหลายแง่มุมที่ควบคุมโดยกฎหมายพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานในปี

Results (Thai) 3:

ความรับผิดชอบให้กับพนักงานของ บริษัท หรือนายจ้าง ต้องมีความรับผิดชอบทางกฎหมายในการพนักงาน ซึ่งเป็นสิทธิของพนักงานที่จะทำงานในสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยหรือความปลอดภัยในสถานที่ทำงานและสาธารณสุขจากกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม และคุณภาพของปัญหาชีวิต ตัวอย่างเช่น บริษัท ในประเทศไทยมีจำนวนมากของเสรีภาพในการจัดการแรงงานของพวกเขา ดังนั้นคุณภาพของปัญหาชีวิตเป็นสำคัญในการดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีคุณภาพที่ดีขึ้น บริษัทหรือนายจ้างจะต้องสร้างความมั่นใจและให้โอกาสในการทำงานการให้โอกาสที่เท่าเทียมกันกับพนักงานทุกคนโดยไม่เลือกปฏิบัติ มันมีหลายแง่มุมที่จัดตั้งขึ้น โดยพระราชบัญญัติ คุ้มครองแรงงาน กฎหมายในปี 1998 ตัวอย่างเช่นกฎหมายสำหรับพนักงานหญิงคือการป้องกันจากการคุกคามทางเพศ และการแบ่งแยกเพศพิเศษ สภาพการปฏิบัติงานสำหรับพนักงานหญิงตั้งครรภ์และเท่าเทียมกับผู้ชาย ยกเว้นว่าธรรมชาติหรือเงื่อนไขของคำที่ไม่อนุญาตให้นายจ้างที่จะทำเช่นนั้น