Table 2 Descriptive statistics and

Table 2 Descriptive statistics and Pearson correlations among the variables

Table 3 Hierarchical linear modeling results of HR bundle on overall perception

Table 4 Regressions of overall perceptions on procedural justice and organizational
commitment

Table 5 Regressions of overall perceptions on organizational commitment when procedural
justice is controlled

Job dummy

Results (Thai) 1:

ตาราง 2 สถิติเชิงพรรณนาและความสัมพันธ์เพียร์สันระหว่างตัวแปร

ตาราง 3 ลำดับผลการสร้างแบบจำลองเชิงเส้นของมัดชั่วโมงการรับรู้โดยรวม

4 ตารางวิเคราะห์การรับรู้โดยรวมในขั้นตอนความยุติธรรมและความมุ่งมั่น

องค์กรตาราง
5 ถดถอยจากการรับรู้โดยรวมในความผูกพันต่อองค์การ เมื่อ
ความยุติธรรมขั้นตอนถูกควบคุมหุ่น

งาน

Results (Thai) 2:

ความสัมพันธ์เพียร์สันระหว่างตัวแปรและตารางที่ 2 สถิติพรรณนา

รวมกลุ่มตาราง 3 ลำดับสร้างโมเดลเชิงเส้นผลลัพธ์ของ HR ในการรับรู้โดยรวม

Regressions 4 ตารางของภาพลักษณ์โดยรวมขั้นตอนยุติธรรม และองค์กร
มั่น

Regressions 5 ตารางของภาพลักษณ์โดยรวมบนผูกพันเมื่อขั้นตอน
ควบคุมยุติธรรม

งานหุ่น

Results (Thai) 3:

ตารางที่ 2 บรรยายสถิติและสนามบินนานาชาติ Pearson สัมพันธ์เชิงท่ามกลาง ตัวแปร

ตารางที่ 3 ตามลำดับการสร้างแบบจำลองแนวยาวผลของชม.กลุ่มโดยรวมการ รับรู้

ตารางที่ 4 ด้านค่าจ้างของโดยรวมรับรู้ในกระบวนการยุติธรรมและความมุ่งมั่นขององค์กร


ตาราง 5 ด้านค่าจ้างของโดยรวมรับรู้ในองค์กรความมุ่งมั่นเมื่อกระบวนการ
ความยุติธรรมเป็นการ ควบคุม

งานเทียม