Australia is, by international stan

Australia is, by international standards, a safe country with low levels of crime, although
violent and non-violent crime does occur. Australia has a law-abiding culture, and crime
against any person—particularly against international students, who are our guests—is
unacceptable to most Australians and certainly to all Australian governments.
International students may be at risk from criminal behaviour, as are all people living in
Australia or anywhere in the world. Students may, however, be at greater risk than most
Australians if they are unfamiliar with local danger spots and ways to minimise the risk of
being assaulted; if they have to travel alone late at night because of work and study
commitments; and if they need to travel through high-risk areas.
Governments cannot guarantee that international students will not be victims of crime. But
governments are developing initiatives involving police, education providers, local
communities and international students to minimise the extra risks students may face. They
also ensure that international students receive the full support of law enforcement agencies
and the justice system if they become victims of crime.
ถึงแม้ว่าออสเตรเลียจะมีชื่อเสียงเรื่องความปลอดภัยตามมาตรฐานสากล ที่มีการเกิดอาชญากรรมในระดับต่ำ แต่เนื่องจากได้เกิดเหตุการณ์ของการกระทำบางอย่างของความรุนแรงต่อนักเรียนอินเดีย ทำให้เชื่อมั่นในความปลอดภัยสำหรับนักเรียนนานาชาติเป็นอีกหนึ่งปัจจัยที่กระทบอัตราของจำนวนนักเรียนนานาชาติ

เหตุและผลของเวลาเปลี่ยนแปลงโลกให้เป็นไป

Australia is reputation as a safe destination for international student but some act of violence being perpetrated on Indian students that has been some questions to international student

How do organizations implement downsizing?
Three forms of implementation strategies have
been identified; workforce reduction, organization redesign, and systemic strategies (Farell &
Mavondo, 2004). First, the workforce reduction
strategy concentrates on the reduction of the
overall number of employees, including layoffs,
retrenchments, natural attritions, early retirements,
hiring freezes, golden parachutes, and buyout
packages. This strategy is commonly implemented
in a reactive manner as a cost-cutting measure
(Ryan & Macky, 1998), yet has shown to be rarely
successful. Second, the organization redesign
strategy focuses on eliminating work and includes
activities, such as abolishing functions, eliminating
hierarchical levels, redesigning tasks, and
consolidating units (Farell & Mavondo, 2004).
Third, the systemic strategy assumes a more
holistic and macro view focusing on changing the
organizationís intrinsic culture and the attitudes and
values of its employees (Luthans & Sommer,
1999). Studies have shown that most firms have
resorted to workforce reduction strategies
การลดขนาดองค์กรประกอบด้วยสามรูปแบบของยุทธศาสตร์ในการดำเนินงานดังนี้คือ
ถูกระบุ ; ลด การออกแบบองค์การแรงงาน และกลยุทธ์เชิงระบบ ( farell &
mavondo , 2004 ) แรก , แรงงานลด
กลยุทธ์มุ่งเน้นการลด
โดยรวมหมายเลขของพนักงาน รวมถึงการปลดพนักงาน ,
retrenchments , ธรรมชาติ attritions ต้น , ราชการ ,
ว่าจ้างมันแข็งร่มชูชีพสีทองและการกู้ยืมเงิน
แพคเกจ กลยุทธ์นี้มักจะใช้ในลักษณะที่เป็นสี

( ไรอัน มาตรการตัดค่าใช้จ่าย&แม็กกี้ , 1998 ) ยังได้แสดงเป็นไม่ค่อย
ที่ประสบความสำเร็จ ประการที่สอง องค์กรการออกแบบกลยุทธ์มุ่งขจัดงาน

และรวมถึงกิจกรรมเช่นการยกเลิกฟังก์ชันการ
ระดับลำดับชั้นการออกแบบงานและ
การรวมหน่วย ( farell & mavondo , 2004 )
3 กลยุทธ์ระบบจะถือว่ามากกว่า
แบบองค์รวมและมาโครดูเน้นเปลี่ยน
องค์การí s วัฒนธรรมภายในและทัศนคติและค่านิยมของพนักงาน ( ลูธันส์

&ซอมเมอร์ , 1999 ) มีการศึกษาแสดงให้เห็นว่า บริษัท ส่วนใหญ่มีการใช้กลยุทธ์การลดแรงงาน

Results (Thai) 1:

ออสเตรเลียมี ตามมาตรฐานสากล ประเทศปลอดภัยระดับต่ำของอาชญากรรมอาชญากรรมรุนแรง และไม่รุนแรงเกิดขึ้น ออสเตรเลียมีวัฒนธรรม law-abiding และอาชญากรรมกับบุคคลใดบุคคลหนึ่ง — โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับนักเรียนต่างชาติ ซึ่งมีแขกซึ่งเป็นไม่สามารถยอมรับ กับออสเตรเลียมากที่สุด และแน่นอนรัฐบาลออสเตรเลียทั้งหมดนักเรียนต่างชาติอาจเป็นความเสี่ยงจากพฤติกรรมอาชญากรรม เป็นทุกคนที่อาศัยอยู่ในออสเตรเลียหรือที่ใดในโลก นักเรียน อย่างไรก็ตาม อาจเสี่ยงสูงมากออสเตรเลียจะไม่คุ้นเคยกับจุดอันตรายในท้องถิ่นและวิธีการเพื่อลดความเสี่ยงของการทำร้าย ถ้าพวกเขาต้องเดินทางคนเดียวดึกเนื่องจากการทำงานและการศึกษาข้อผูกมัด และ ถ้าพวกเขาต้องเดินทางผ่านพื้นที่อิกรัฐบาลไม่สามารถรับประกันได้ว่า นักเรียนต่างชาติจะเป็นเหยื่อของอาชญากรรม แต่รัฐบาลจะพัฒนาโครงการที่เกี่ยวข้องกับตำรวจ ผู้ให้บริการการศึกษา ท้องถิ่นชุมชนและนักเรียนต่างชาติเพื่อลดความเสี่ยงเพิ่มเติมนักเรียนอาจเผชิญ พวกเขายัง มั่นใจว่า นักเรียนต่างชาติได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่ของหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายและระบบความยุติธรรมถ้าพวกเขากลายเป็นเหยื่อของอาชญากรรมถึงแม้ว่าออสเตรเลียจะมีชื่อเสียงเรื่องความปลอดภัยตามมาตรฐานสากลที่มีการเกิดอาชญากรรมในระดับต่ำแต่เนื่องจากได้เกิดเหตุการณ์ของการกระทำบางอย่างของความรุนแรงต่อนักเรียนอินเดียทำให้เชื่อมั่นในความปลอดภัยสำหรับนักเรียนนานาชาติเป็นอีกหนึ่งปัจจัยที่กระทบอัตราของจำนวนนักเรียนนานาชาติ เหตุและผลของเวลาเปลี่ยนแปลงโลกให้เป็นไปออสเตรเลียมีชื่อเสียงเป็นปลอดภัยสำหรับนักเรียนนานาชาติแต่บางการกระทำของความรุนแรงที่ถูกชินวัตรในนักเรียนอินเดียที่ได้รับคำถามเพื่อศึกษาองค์กรใช้ downsizing วิธีใดมีสามรูปแบบกลยุทธ์การดำเนินงานระบุ ลดแรงงาน การออกแบบองค์กร และกลยุทธ์ระบบ (Farell &Mavondo, 2004) ครั้งแรก การลดแรงงานกลยุทธ์เน้นการลดลงของการจำนวนรวมของพนักงาน เสียใจ รวมทั้งธรรมชาติ attritions, retrenchments, retirements ต้นจ้างงานหยุดการทำงาน โกลเด้น parachutes และ buyoutแพคเกจ โดยทั่วไปมีใช้กลยุทธ์นี้ในลักษณะปฏิกิริยาเป็นการวัดต้นทุน(Ryan & Macky, 1998), ยังมีแสดงจะไม่ค่อยประสบความสำเร็จ สอง ออกแบบองค์กรกลยุทธ์เน้นการตัดการทำงาน และมีกิจกรรม ฟังก์ชัน การกำจัด abolishingระดับลำดับชั้น redesigning งาน และรวมหน่วย (Farell & Mavondo, 2004)ที่สาม กลยุทธ์ระบบถือมากขึ้นแบบองค์รวม และมุมมองแมโครที่เน้นการเปลี่ยนแปลงorganizationís intrinsic วัฒนธรรมและทัศนคติ และค่าพนักงาน (Luthans และฤดูปี 1999) การศึกษาแสดงให้เห็นว่า บริษัทส่วนใหญ่มีresorted การกลยุทธ์ลดแรงงานการลดขนาดองค์กรประกอบด้วยสามรูปแบบของยุทธศาสตร์ในการดำเนินงานดังนี้คือ ถูกระบุ ลดการออกแบบองค์การแรงงานและกลยุทธ์เชิงระบบ (farell & mavondo, 2004) แรก แรงงานลด กลยุทธ์มุ่งเน้นการลด โดยรวมหมายเลขของพนักงานรวมถึงการปลดพนักงาน ธรรมชาติ attritions ต้น retrenchments ราชการ ว่าจ้างมันแข็งร่มชูชีพสีทองและการกู้ยืมเงิน แพคเกจกลยุทธ์นี้มักจะใช้ในลักษณะที่เป็นสี (ไรอันมาตรการตัดค่าใช้จ่ายและแม็กกี้ 1998) ยังได้แสดงเป็นไม่ค่อย ที่ประสบความสำเร็จประการที่สององค์กรการออกแบบกลยุทธ์มุ่งขจัดงาน และรวมถึงกิจกรรมเช่นการยกเลิกฟังก์ชันการ ระดับลำดับชั้นการออกแบบงานและ การรวมหน่วย (farell & mavondo, 2004) 3 กลยุทธ์ระบบจะถือว่ามากกว่า แบบองค์รวมและมาโครดูเน้นเปลี่ยน องค์การí s วัฒนธรรมภายในและทัศนคติและค่านิยมของพนักงาน (ลูธันส์ &ซอมเมอร์ , 1999 ) มีการศึกษาแสดงให้เห็นว่า บริษัท ส่วนใหญ่มีการใช้กลยุทธ์การลดแรงงาน

Results (Thai) 2:

ออสเตรเลียเป็นตามมาตรฐานระหว่างประเทศเป็นประเทศที่ปลอดภัยที่มีระดับต่ำของอาชญากรรมแม้ว่าอาชญากรรมรุนแรงและไม่รุนแรงจะเกิดขึ้น
ออสเตรเลียมีวัฒนธรรมที่ปฏิบัติตามกฎหมายและอาชญากรรมใด ๆ กับคนโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับนักศึกษาต่างชาติที่มีแขกของเราเป็นที่ยอมรับของชาวออสเตรเลียมากที่สุดและแน่นอนทุกรัฐบาลออสเตรเลีย. นักศึกษาต่างชาติที่อาจมีความเสี่ยงจากพฤติกรรมความผิดทางอาญาเช่นเดียวกับทุกคน ที่อาศัยอยู่ในประเทศออสเตรเลียหรือที่ใดก็ได้ในโลก นักเรียนอาจ แต่จะมีความเสี่ยงมากขึ้นกว่ามากที่สุดออสเตรเลียถ้าพวกเขาไม่คุ้นเคยกับจุดอันตรายท้องถิ่นและวิธีการที่จะลดความเสี่ยงของการถูกทำร้าย; ถ้าพวกเขาจะต้องเดินทางคนเดียวตอนดึกเพราะการทำงานและการศึกษาภาระผูกพัน; และถ้าพวกเขาต้องเดินทางผ่านพื้นที่มีความเสี่ยงสูง. รัฐบาลไม่สามารถรับประกันว่านักศึกษาต่างชาติจะไม่เป็นผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของอาชญากรรม แต่รัฐบาลที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาความคิดริเริ่มตำรวจให้บริการการศึกษาในท้องถิ่นชุมชนและนักศึกษาต่างชาติเพื่อลดความเสี่ยงของนักเรียนพิเศษอาจต้องเผชิญกับ พวกเขายังมั่นใจว่านักศึกษาต่างชาติที่ได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่จากหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายและระบบยุติธรรมถ้าพวกเขากลายเป็นเหยื่อของ ที่มีการเกิดอาชญากรรมในระดับต่ำ จะมีชื่อเสียงในฐานะเป็นสถานที่ที่ปลอดภัยสำหรับนักเรียนต่างชาติ แต่การกระทำบางอย่างของความรุนแรงที่ถูกปั่นหัวนักเรียนอินเดียที่ได้รับคำถามบางอย่างให้กับนักศึกษาต่างประเทศทำอย่างไรให้องค์กรดำเนินการลดขนาด? สามรูปแบบของกลยุทธ์การดำเนินงานได้รับการระบุ; ลดแรงงานการออกแบบองค์กรและกลยุทธ์ระบบ (Farell และMavondo, 2004) ครั้งแรกลดแรงงานกลยุทธ์มุ่งเน้นที่การลดลงของจำนวนรวมของพนักงานรวมทั้งการปลดพนักงานretrenchments, attritions ธรรมชาติราชการก่อนจ้างค้างร่มชูชีพทองและการกู้ยืมเงินแพคเกจ กลยุทธ์นี้จะนำมาใช้กันอย่างแพร่หลายในลักษณะที่มีปฏิกิริยาเป็นมาตรการตัดค่าใช้จ่าย(ไรอันและ Macky, 1998) ยังได้แสดงให้เห็นว่าไม่ค่อยประสบความสำเร็จ ประการที่สองการออกแบบองค์กรกลยุทธ์มุ่งเน้นไปที่การทำงานของการกำจัดและรวมถึงกิจกรรมเช่นการยกเลิกฟังก์ชั่นการขจัดระดับลำดับชั้นปรับเปลี่ยนการออกแบบงานและสานต่อหน่วย(Farell และ Mavondo, 2004). ประการที่สามกลยุทธ์ระบบถือว่ามากขึ้นมุมมองแบบองค์รวมและแมโครมุ่งเน้นในการเปลี่ยนorganizationísวัฒนธรรมภายในและทัศนคติและค่านิยมของพนักงาน(Luthans และซอมเมอร์, 1999) มีการศึกษาแสดงให้เห็นว่า บริษัท ส่วนใหญ่ได้หันไปใช้แรงงานลดลง ; ลดการออกแบบองค์การแรงงานและกลยุทธ์เชิงระบบ (Farell และmavondo, 2004) แรก, รวมถึงการปลดพนักงาน, retrenchments, ธรรมชาติ attritions ต้น, ราชการ ไรอันมาตรการตัดค่าใช้จ่ายและแม็กกี้, 1998) ประการที่สอง (Farell และ mavondo, 2004) 3 s (ลูธันส์และซอมเมอร์, 1999) มีการศึกษาแสดงให้เห็นว่า บริษัท

Results (Thai) 3:

ออสเตรเลียเป็นประเทศที่ปลอดภัยตามมาตรฐานสากล ระดับของอาชญากรรมรุนแรงและไม่แม้ว่า
อาชญากรรมเกิดขึ้น ออสเตรเลียมีวัฒนธรรมที่ถูกต้องตามกฏหมาย และอาชญากรรม
ต่อบุคคลหนึ่งบุคคลใดโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับนักเรียนนานาชาติ ที่เป็นแขกของเรา
รับไม่ได้มากที่สุดออสเตรเลียและแน่นอนรัฐบาลออสเตรเลียทั้งหมด
นักเรียนต่างชาติที่อาจมีความเสี่ยงจากพฤติกรรมทางอาญาเช่นเดียวกับทุกคนที่อาศัยอยู่ใน
ออสเตรเลียหรือที่ใดก็ได้ในโลก นักเรียนอาจจะ อย่างไรก็ตาม มีความเสี่ยงมากกว่าคนออสเตรเลียส่วนใหญ่
ถ้าพวกเขาไม่คุ้นเคยกับจุดอันตรายท้องถิ่นและวิธีการเพื่อลดความเสี่ยงของ
ถูกทำร้าย ถ้าพวกเขาต้องเดินทางคนเดียวตอนกลางคืน เพราะเรียนและทำงาน
ผูกพัน ;และถ้าพวกเขาต้องเดินทางผ่านพื้นที่ที่มีความเสี่ยงสูง รัฐบาลไม่สามารถรับประกันได้ว่านักศึกษานานาชาติ
จะไม่เป็นเหยื่อของอาชญากรรม แต่รัฐบาลมีการพัฒนาความคิดริเริ่มที่เกี่ยวข้องกับตำรวจ

บริการการศึกษา ชุมชนท้องถิ่น และ นักศึกษานานาชาติเพื่อลดความเสี่ยงเพิ่ม นักศึกษาอาจจะต้องเผชิญ พวกเขา
ยังให้แน่ใจว่านักเรียนนานาชาติได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่จากหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายและระบบยุติธรรม ถ้าพวกเขา

กลายเป็นเหยื่อของอาชญากรรมถึงแม้ว่าออสเตรเลียจะมีชื่อเสียงเรื่องความปลอดภัยตามมาตรฐานสากลที่มีการเกิดอาชญากรรมในระดับต่ำแต่เนื่องจากได้เกิดเหตุการณ์ของการกระทำบางอย่างของความรุนแรงต่อนักเรียนอินเดีย


เหตุและผลของเวลาเปลี่ยนแปลงโลกให้เป็นไปออสเตรเลียมีชื่อเสียงเป็นปลายทางสำหรับนักเรียนนานาชาติปลอดภัยแต่บางคนใช้ความรุนแรงการ perpetrated กับนักศึกษาอินเดียที่ถูกถามคำถามบางอย่างกับนักเรียนนานาชาติ

ยังไงใช้ลดขนาดองค์กร ?
สามรูปแบบของยุทธศาสตร์มี
ถูกระบุ ; ลดแรงงานการออกแบบองค์การ และกลยุทธ์เชิงระบบ ( farell &
mavondo , 2004 ) แรก , แรงงานลด
กลยุทธ์มุ่งเน้นการลด
โดยรวมหมายเลขของพนักงาน รวมถึงการปลดพนักงาน ,
retrenchments , ธรรมชาติ attritions ต้น , ราชการ ,
เช่าค้างร่มชูชีพสีทองและการกู้ยืมเงิน
แพคเกจ กลยุทธ์นี้มักจะใช้ในลักษณะที่เป็นสี

ตัดวัดต้นทุน