Arrange for group interactionArrang

Arrange for group interaction
Arrange for group interaction
Interacting with potential candidates in a group setting is an excellent way to see their character, level of interest, working knowledge, and communication skills. It also lets you see if they're a good fit with your corporate culture.

Interactive interviews can be conducted in different ways, but the fundamental feature is inviting select candidates in for a group session, where you and current employees can engage with them.

You could plan for "speed-dating"-style interviews with each of them, as I Love Rewards Inc. did.

Or you could take a more creative approach, and set up various activities that will give you a better idea of each individual's knowledge and passion for the industry, as well as their personality. H-E-B Central Market is one company that has done this well, as demonstrated in this Houston Business Journal article.

Results (Vietnamese) 1:

Sắp xếp cho nhóm tương tácSắp xếp cho nhóm tương tácTương tác với các ứng viên tiềm năng trong một thiết lập nhóm là một cách tuyệt vời để xem nhân vật của họ, mức độ quan tâm, kiến thức và kỹ năng giao tiếp. Nó cũng cho phép bạn xem nếu họ đang thích hợp với văn hóa doanh nghiệp của bạn.Cuộc phỏng vấn tương tác có thể được thực hiện trong nhiều cách khác nhau, nhưng các tính năng cơ bản mời chọn ứng cử viên trong cho một nhóm phiên, nơi bạn và nhân viên hiện tại có thể tham gia với họ.Bạn có thể lập kế hoạch cho "tốc độ hẹn hò"-phong cách cuộc phỏng vấn với mỗi người trong số họ, như tôi tình yêu phần thưởng Inc đã làm.Hoặc bạn có thể có một cách tiếp cận sáng tạo hơn, và thiết lập các hoạt động khác nhau mà sẽ cung cấp cho bạn một ý tưởng tốt hơn về kiến thức của mỗi cá nhân và niềm đam mê cho ngành công nghiệp, cũng như cá tính của họ. Chợ Trung tâm H-E-B là một công ty đã làm điều này tốt, như thể hiện trong bài viết tạp chí kinh doanh Houston.

Results (Vietnamese) 2:

Sắp xếp cho tương tác nhóm
Sắp xếp cho tương tác nhóm
Tương tác với các ứng cử viên tiềm năng trong một nhóm là một cách tuyệt vời để xem nhân vật của họ, mức độ quan tâm, kiến thức làm việc, và kỹ năng giao tiếp. Nó cũng cho phép bạn xem họ là một phù hợp tốt với văn hóa doanh nghiệp của bạn. phỏng vấn tương tác có thể được tiến hành theo những cách khác nhau, nhưng các tính năng cơ bản được mời chọn các ứng cử viên trong một buổi nhóm, nơi bạn và nhân viên hiện tại có thể tham gia với họ. Bạn có thể lên kế hoạch cho "tốc độ hẹn hò" phỏng vấn phong cách với từng người, như I Love Thưởng Inc đã làm. Hoặc bạn có thể mất một cách tiếp cận sáng tạo hơn, và thiết lập các hoạt động khác nhau mà sẽ cung cấp cho bạn một ý tưởng tốt hơn về kiến thức của mỗi cá nhân và niềm đam mê đối với ngành công nghiệp, cũng như tính cách của họ. HEB chợ trung tâm là một trong những công ty đã thực hiện tốt điều này, như đã chứng minh trong bài viết Houston Business Journal này.