• The Hierarchy of NeedsThe hierarc

• The Hierarchy of Needs
The hierarchy of needs theory which developed by Abraham Maslow in 1943 was considered as the most well-known need theory. Maslow’s theory is applied widely in the business administration.
In this theory, people’s needs are separated into five sets with two basic groups: Deficiency needs and growth needs. The Deficiency Needs categories are including sets which satisfied individual fundamentally comfort; for specific, the 3 bottom sets: physiological needs, security needs and belongingness needs. The Growth Needs categories are including sets which focus on personal growth and development; that are the 2 top sets: Esteem needs and Self-actualization needs.

• Herzberg’s Two-Factor theory
The Herzberg’s two factor theory (also known as the dual-structure theory and Herzberg’s motivation-hygiene theory) was developed by psychologist Frederick Herzberg. In this theory, Herzberg stated that there are 2 certain factors in the workplace which determine job satisfaction (the motivation factors) and job dissatisfaction (the hygiene factor).


Motivation factors are intrinsic to the work itself and including factors like job achievement and recognition. Hygiene factors are extrinsic to the work and including factors such as pay and job security.

 
• Expectancy theory
The basic premise of expectancy theory is that people are motivated by how much they want something and how likely they think they can be able to get it. This theory was developed by Dr. Victor Vroom in 1964. The Vroom’s expectancy theory including 3 steps:

Results (Vietnamese) 1:

• Hệ thống phân cấp các nhu cầuCác hierarchy của nhu cầu lý thuyết được phát triển bởi Abraham Maslow năm 1943 được coi là như là nổi tiếng nhất cần lý thuyết. Maslow của lý thuyết được áp dụng rộng rãi trong quản trị kinh doanh.Theo lý thuyết này, nhu cầu của người dân được tách ra thành năm bộ với hai nhóm cơ bản: nhu cầu thiếu hụt và nhu cầu tăng trưởng. Thể loại nhu cầu thiếu hụt là bao gồm cả bộ đó cá nhân hài lòng về cơ bản sự thoải mái; cho cụ thể, bộ 3 đáy: belongingness nhu cầu, nhu cầu sinh lý và nhu cầu bảo mật. Tốc độ tăng trưởng nhu cầu bao gồm các thể loại bộ mà tập trung vào cá nhân tăng trưởng và phát triển; đó là 2 bộ hàng đầu: Esteem tự actualization nhu cầu và nhu cầu. • Herzberg 2 yếu tố lý thuyếtHerzberg của hai yếu tố lý thuyết (còn gọi là lý thuyết cấu trúc kép và Herzberg của vệ sinh động lực lý thuyết) đã được phát triển bởi nhà tâm lý học Frederick Herzberg. Theo lý thuyết này, Herzberg tuyên bố rằng không có 2 yếu tố nhất định ở nơi làm việc xác định sự hài lòng của công việc (các yếu tố động lực) và việc không hài lòng (các yếu tố vệ sinh). Các yếu tố động lực là nội tại để làm việc riêng của mình và bao gồm các yếu tố như thành tích công việc và công nhận. Các yếu tố vệ sinh là bên ngoài để làm việc và bao gồm các yếu tố như an ninh phải trả tiền và công việc. • Lý thuyết kỳ vọngNhững tiền đề cơ bản của lý thuyết thọ là người năng động bằng bao nhiêu họ muốn cái gì và làm thế nào có thể họ nghĩ rằng họ có thể có thể nhận được nó. Lý thuyết này đã được phát triển bởi tiến sĩ Victor Vroom năm 1964. Lý thuyết của Vroom thọ bao gồm 3 bước:

Results (Vietnamese) 2:

• Các cấp bậc nhu cầu về
các hệ thống cấp bậc của lý thuyết nhu cầu đó được phát triển bởi Abraham Maslow vào năm 1943 được coi là lý thuyết nhu cầu nổi tiếng nhất. Lý thuyết của Maslow được áp dụng rộng rãi trong việc điều hành kinh doanh.
Trong lý thuyết này, nhu cầu của người dân được chia thành năm bộ với hai nhóm cơ bản: nhu cầu thiếu hụt và nhu cầu tăng trưởng. Nhu cầu thiếu hụt loại được bao gồm cả bộ đó thỏa mãn cá nhân cơ bản thoải mái; cho cụ thể, 3 bộ dưới: nhu cầu sinh lý, nhu cầu an ninh và nhu cầu belongingness. Nhu cầu tăng trưởng loại này được bao gồm cả bộ mà tập trung vào tăng trưởng và phát triển cá nhân; đó là 2 bộ đầu:. Esteem nhu cầu và nhu cầu tự thực hóa • lý thuyết Hai yếu tố Herzberg của lý thuyết hai yếu tố của Herzberg (còn được gọi là lý thuyết kép cấu trúc và lý thuyết động lực-vệ sinh Herzberg của) được phát triển bởi nhà tâm lý học Frederick Herzberg. Trong lý thuyết này, Herzberg đã nói rằng có 2 yếu tố nhất định tại nơi làm việc để xác định sự hài lòng công việc (các yếu tố động lực) và sự bất mãn của công việc (các yếu tố vệ sinh). Các yếu tố động lực nội tại để bản thân công việc và bao gồm các yếu tố như thành tích công việc và công nhận. Yếu tố về vệ sinh bên ngoài cho công việc và bao gồm các yếu tố như tiền lương và bảo đảm công việc. • lý thuyết thọ: Những tiền đề cơ bản của lý thuyết thọ là mọi người được thúc đẩy bởi bao nhiêu họ muốn cái gì và làm thế nào có thể họ nghĩ rằng họ có thể có thể để có được nó. Lý thuyết này được phát triển bởi Tiến sĩ Victor Vroom vào năm 1964. Lý thuyết thọ của Vroom bao gồm 3 bước: