The development by training can hel

The development by training can help people manage the balace better
Moreover, the Department of Trade and Industry (www.dti.gov.uk/work-lifebalance/what.html) identify—and indeed promote—a range of flexible work patterns. These patterns include the following forms of working hours: full time, part time, flexi-time, staggered hours, compressed working hours, shift swapping, annualised hours, job sharing, term time working, breaks from work, flexible and cafeteria benefits and temporarily reduced hours (V time working). The increasing amount of employment law, with extending rights for part time employees, adds reinforcement to the development of flexible work patterns that are the core of WLB.

Results (Thai) 1:

การพัฒนา โดยการฝึกอบรมสามารถช่วยคนที่จัดการ balace ดีนอกจากนี้ แผนกทางการค้าและอุตสาหกรรม (ส่วน www.dti.gov.uk/work-lifebalance/what.html) ระบุ — และแน่นอน — ช่วงของรูปแบบการทำงานแบบยืดหยุ่น รูปแบบเหล่านี้มีชั่วโมงการทำงานรูปแบบต่อไปนี้: เต็มเวลา เวลาส่วนหนึ่ง ชั่วโมง เวลา flexi เหลื่อมกัน ชั่วโมงทำงานบีบอัด กะเปลี่ยน annualised ชั่วโมง ร่วมงาน ระยะเวลาทำงาน แบ่งงาน มีความยืดหยุ่น และประโยชน์โรงอาหาร และลดลงชั่วคราวชั่วโมง (V เวลาทำงาน) เพิ่มขึ้นจำนวนจ้างงานกฎหมาย พร้อมขยายสิทธิสำหรับเวลาส่วนพนักงาน เพิ่มเสริมสร้างการพัฒนารูปแบบการทำงานแบบยืดหยุ่นที่หลักของ WLB

Results (Thai) 2:

การพัฒนาโดยการฝึกอบรมสามารถช่วยให้ผู้คนจัดการ balace
ที่ดีกว่านอกจากนี้กรมการค้าและอุตสาหกรรม(www.dti.gov.uk/work-lifebalance/what.html) ระบุและแน่นอนส่งเสริม-ช่วงของรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่น รูปแบบเหล่านี้รวมถึงรูปแบบต่อไปนี้ของชั่วโมงการทำงาน: เต็มเวลาเวลาส่วนหนึ่งยืดหยุ่นเวลาชั่วโมงเซอัดชั่วโมงการทำงานแลกกะชั่วโมงต่อปีร่วมกันงานระยะเวลาการทำงานแบ่งจากการทำงานที่มีความยืดหยุ่นและผลประโยชน์ที่โรงอาหารและชั่วคราว ชั่วโมงลดลง (เวลาทำงาน V) จำนวนเงินที่เพิ่มขึ้นของกฎหมายการจ้างงานที่มีการขยายสิทธิสำหรับพนักงานนอกเวลาเพิ่มการสนับสนุนการพัฒนารูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่นที่เป็นหลักของ WLB

Results (Thai) 3:

การพัฒนาโดยการฝึกอบรมสามารถช่วยให้ผู้คนจัดการ balace ดีกว่า
นอกจากนี้ กระทรวงการค้าและอุตสาหกรรม ( www.dti . gov.uk / งาน lifebalance / อะไร . html ) ระบุ และแน่นอน promote-a ช่วงของรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่น รูปแบบเหล่านี้รวมถึงต่อไปนี้รูปแบบของชั่วโมงทำงานเต็มเวลา , เวลา , เวลา , Flexi โงนเงนชั่วโมง อัดเป็นชั่วโมงทำงานกะลับ , 150 ชั่วโมงใช้งาน ระยะ เวลาทำงาน แบ่งงาน มีความยืดหยุ่น และโรงอาหารประโยชน์ชั่วคราวลดชั่วโมง ( V เวลาทำงาน ) ปริมาณที่เพิ่มขึ้นของกฎหมายการจ้างงานที่มีการขยายสิทธิสำหรับพนักงานส่วนเวลาเพิ่มเสริมเพื่อพัฒนารูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่นที่เป็นแกนหลักของ wlb .