Right to be paid? What should be im

Right to be paid?
What should be immediately apparent from this example is that the employee cannot claim any automatic right to be paid for whatever work is performed. A most astonishing feature of the law in this area, though a feature which is liable to be greatly misunderstood, is that there is no inherent right to be paid which will be automatically incorporated as a term of the contract. The right to receive remuneration is a matter for contractual agreement.

Results (Arabic) 1:

الحق في أن تدفع؟ ما ينبغي أن يكون من الواضح فورا من هذا المثال هو أن الموظف لا يمكن المطالبة بأي حق تلقائي دفعها ليتم تنفيذ أي عمل. ميزة أكثر إثارة للدهشة للقانون في هذا المجال، على الرغم من أن ميزة وعرضه لأن كثيرا ما يساء فهمه، أن هناك لا الحق الأصيل في أن تدفع التي ستدمج تلقائياً كمصطلح العقد. الحق في الحصول على مكافأة مسألة اتفاق تعاقدي.

Results (Arabic) 2:

الحق في أن تدفع؟
ما الذي يجب أن يكون واضحا على الفور من هذا المثال هو أن الموظف لا يستطيع أن يدعي أي حق تلقائي أن تدفع عن أي عمل يتم تنفيذه. وهناك ميزة أكثر إثارة للدهشة للقانون في هذا المجال، على الرغم من ميزة الذي من شأنه أن يساء فهمي إلى حد كبير، غير أنه لا يوجد حق أصيل في أن تدفع والتي سيتم إدراجها تلقائيا مدة العقد. الحق في الحصول على الأجر هو الأمر لاتفاق تعاقدي.

Results (Arabic) 3:

صحيح ان تدفع؟ما ينبغي أن يكون واضحا على الفور من هذا المثال هو أن الموظف لا يمكن أن يدعي أي حق تلقائي في الدفع لأي إنجاز العمل.الميزة الأكثر دهشة من القانون في هذا المجال، على الرغم من الميزة التي هي عرضة يساء فهم مقصده، هو أنه لا يوجد ملازم والحق في أجر والتي سيتم تلقائيا إدراج شروط العقد.الحق في الحصول على أجر هو مسألة اتفاق تعاقدي.