The organization development based

The organization development based on workplace innovations has been under examination in some of the
European countries for example in Finland, Ireland, Germany, Sweden and Norway (see Alasoini 2009). The
optimal workplace innovation (OWI) can be seen as collectively agreed and successfully fulfilled
improvement that best fit for the collective development needs identified at the working society. These
workplace innovations meet the employee needs for development and thus improve the Quality of Working
Life (QWL). QWL describes how the employees feel the organization is fulfilling the individual needs related
to working life (see e.g. Efraty & Sirgy 1988, Ramstad 2009).

Results (Thai) 1:

การพัฒนาองค์กรโดยใช้นวัตกรรมที่ทำงานได้ภายใต้การตรวจสอบในบาง ประเทศยุโรปเช่นในประเทศฟินแลนด์ ไอร์แลนด์ เยอรมนี สวีเดน และนอร์เวย์ (Alasoini 2009) ที่ นวัตกรรมที่ทำงานที่เหมาะสม (OWI) สามารถมองเห็นโดยรวมที่ตกลง และดำเนินการเสร็จเรียบร้อยแล้ว การปรับปรุงที่เหมาะสมที่สุดสำหรับความต้องการพัฒนารวมที่ระบุในสังคมทำงาน เหล่านี้ นวัตกรรมที่ทำงานสนองความต้องการพนักงานสำหรับการพัฒนา และช่วย เพิ่มคุณภาพของการทำงาน ชีวิต (QWL) QWL อธิบายวิธีการที่พนักงานรู้สึกองค์กรจะตอบสนองบุคคลที่ต้องเกี่ยวข้อง การทำงานชีวิต (ดูเช่น Efraty & Sirgy 1988, Ramstad 2009)

Results (Thai) 2:

การพัฒนาองค์กรบนพื้นฐานของนวัตกรรมที่ทำงานได้รับภายใต้การตรวจสอบในบางส่วนของ
ประเทศในยุโรปเช่นในฟินแลนด์, ไอร์แลนด์เยอรมนีสวีเดนและนอร์เวย์ (ดู Alasoini 2009)
นวัตกรรมที่ดีที่สุดในสถานที่ทำงาน (OWI) สามารถมองเห็นได้ตามที่ตกลงกันและเติมเต็มประสบความสำเร็จใน
การปรับปรุงที่ดีที่สุดเหมาะสำหรับความต้องการการพัฒนาร่วมกันระบุในสังคมการทำงาน เหล่านี้
นวัตกรรมที่ตอบสนองความต้องการของพนักงานที่ทำงานต้องการในการพัฒนาและทำให้การปรับปรุงคุณภาพของการทำงาน
ชีวิต (QWL) QWL อธิบายวิธีการที่พนักงานรู้สึกว่าองค์กรจะตอบสนองความต้องการของแต่ละบุคคลที่เกี่ยวข้อง
กับชีวิตการทำงาน (ดูเช่น Efraty & Sirgy 1988 Ramstad 2009)

Results (Thai) 3:

การพัฒนาองค์การตามนวัตกรรมที่ทำงานอยู่ภายใต้การตรวจสอบในบางประเทศในยุโรปเช่น
ในฟินแลนด์ ไอร์แลนด์ เยอรมนี สวีเดน และนอร์เวย์ ( ดู alasoini 2009 )
นวัตกรรมการทำงานที่เหมาะสม ( OWI ) สามารถเห็นได้เหมือนที่ตกลง และประสบความสำเร็จ
improvement that best fit for the collective development needs identified at the working society. These
workplace innovations meet the employee needs for development and thus improve the Quality of Working
Life (QWL). QWL describes how the employees feel the organization is fulfilling the individual needs related
to working life (see e.g. Efraty & Sirgy 1988, Ramstad 2009).