การรับรู้ความสามารตนเองis perhaps t

การรับรู้ความสามารตนเองis perhaps the single most commonly mentioned ภาวะผู้นำตนเอง outcome variable. As we have discussed in detail in an earlier section, empirical research has provided significant evidence in support of การรับรู้ความสามารตนเองas the primary mechanism through which self-leadership affects performance. Nevertheless, this is yet another area that could benefit from additional empirical investigation.

Results (Thai) 1:

การรับรู้ความสามารตนเองis ทีเดียวมักกล่าวถึงตัวแปรผลภาวะผู้นำตนเอง ดังที่เราได้กล่าวไว้ในรายละเอียดในส่วนก่อนหน้าการ วิจัยประจักษ์ได้ให้หลักฐานสำคัญสนับสนุน การรับรู้ความสามารตนเองas กลไกหลักที่ self-leadership มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงาน อย่างไรก็ตาม อยู่ยังพื้นที่อื่นที่ได้ประโยชน์จากผลสอบสวนเพิ่มเติม

Results (Thai) 2:

การรับรู้ความสามารตนเองอาจจะเป็นที่กล่าวถึงกันมากที่สุดเดียวภาวะผู้นำตนเองตัวแปรผล ในฐานะที่เราได้กล่าวถึงในรายละเอียดในส่วนที่ก่อนหน้านี้การวิจัยเชิงประจักษ์ได้ให้หลักฐานสำคัญในการสนับสนุนของการรับรู้ความสามารตนเองเป็นกลไกหลักที่ผ่านการเป็นผู้นำในตัวเองมีผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงาน แต่นี้เป็นยังพื้นที่อื่นที่จะได้ประโยชน์จากการสืบสวนเชิงประจักษ์เพิ่มเติม

Results (Thai) 3:

การรับรู้ความสามารตนเองอาจจะเป็นโสดมักกล่าวถึงภาวะผู้นำตนเองผลตัวแปร ในฐานะที่เราได้กล่าวถึงในรายละเอียดในส่วนก่อนหน้านี้ การวิจัยเชิงประจักษ์ ได้ให้หลักฐานที่สำคัญในการสนับสนุนการรับรู้ความสามารตนเองเป็นกลไกหลักที่ผ่านซึ่งภาวะผู้นำตนเองมีผลงาน อย่างไรก็ตามนี่เป็นอีกหนึ่งพื้นที่ที่ได้รับประโยชน์ จากการสืบสวนเชิงประจักษ์เพิ่มเติม