also known as a flexible spending a

also known as a flexible spending arrangement, is one of a number of tax-advantaged financial accounts that can be set up through a cafeteria plan of an employer in the United States. An FSA allows an employee to set aside a portion of earnings to pay for qualified expenses as established in the cafeteria plan, most commonly for medical expenses but often for dependent care or other expenses. Money deducted from an employee's pay into an FSA is not subject to payroll taxes, resulting in substantial payroll tax savings.[1] Before the Patient Protection and Affordable Care Act, one significant disadvantage to using an FSA was that funds not used by the end of the plan year were lost to the employee, known as the "use it or lose it" rule. Under the terms of the Affordable Care Act, a plan may permit an employee to carry over up to $500 into the following year without losing the funds.

Results (Thai) 1:

เรียกอีกอย่างว่า จัดการใช้ความยืดหยุ่น เป็นหนึ่งในจำนวนภาษีพิจารณาเป็นพิเศษเงินบัญชีที่คุณสามารถตั้งค่าผ่านแผนโรงของนายจ้างในสหรัฐอเมริกา FSA เป็นพนักงานดองส่วนของรายได้ที่จ่ายสำหรับค่าใช้จ่ายที่เหมาะสมตามที่กำหนดในแผนโรงอาหาร สำหรับค่าใช้จ่ายทางการแพทย์มากที่สุด แต่มักจะขึ้นอยู่กับการดูแลหรือค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ได้ เงินที่หักจากค่าจ้างของพนักงานเป็น FSA ไม่ มีค่าจ้างภาษี ผลประหยัดภาษีค่าจ้างพบ[1] ก่อนผู้ป่วยป้องกันและพระราชบัญญัติดูแลราคาไม่แพง ข้อเสียที่สำคัญอย่างหนึ่งเพื่อใช้เป็น FSA ว่า เงินไม่ใช้สิ้นปีแผนสูญหายให้พนักงาน เรียกว่ากฎ "ใช้ หรือสูญเสีย" ภายใต้เงื่อนไขพระราชบัญญัติดูแลราคาไม่แพง แผนอาจทำให้พนักงานให้บริการโดยไม่ต้องสูญเงินถึง $500 ในปีต่อไปนี้

Results (Thai) 2:

หรือที่เรียกว่าการจัดเรียงการใช้จ่ายที่มีความยืดหยุ่นเป็นหนึ่งในจำนวนบัญชีการเงินภาษี advantaged ที่สามารถตั้งค่าผ่านแผนโรงอาหารของนายจ้างในประเทศสหรัฐอเมริกา FSA ช่วยให้พนักงานตั้งสำรองในส่วนของรายได้ที่จะจ่ายสำหรับค่าใช้จ่ายที่มีคุณภาพเป็นที่จัดตั้งขึ้นในแผนโรงอาหารกันมากที่สุดสำหรับค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ แต่มักจะขึ้นอยู่กับการดูแลหรือค่าใช้จ่ายอื่น ๆ เงินหักจากการจ่ายเงินของพนักงานเป็น FSA ไม่อยู่ภายใต้ภาษีเงินเดือนทำให้ประหยัดภาษีเงินเดือนมาก. [1] ก่อนที่จะคุ้มครองผู้ป่วยและพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงข้อเสียอย่างหนึ่งที่สำคัญในการใช้ FSA เป็นว่าเงินไม่ได้ใช้ในตอนท้าย ของปีแผนถูกกลืนหายไปกับพนักงานที่เรียกว่า "ใช้มันหรือเสียมัน" กฎ ภายใต้เงื่อนไขของพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงแผนอาจอนุญาตให้พนักงานที่จะดำเนินการในช่วงสูงถึง $ 500 ลงในปีต่อไปโดยไม่เสียเงิน

Results (Thai) 3:

หรือที่เรียกว่าการจัดเรียงที่ใช้มีความยืดหยุ่นเป็นหนึ่งในตัวเลขของภาษี advantaged บัญชีทางการเงินที่สามารถตั้งค่าผ่านโรงอาหารแผนการของนายจ้างในประเทศสหรัฐอเมริกา เป็น FSA ให้พนักงานไว้เป็นส่วนหนึ่งของรายได้ที่จะจ่ายสำหรับค่าใช้จ่ายที่เหมาะสมสร้างแผนในโรงอาหารมากที่สุดสำหรับค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ แต่มักจะขึ้นอยู่กับการดูแล หรือค่าใช้จ่ายอื่น ๆเงินที่หักจากค่าจ้างของลูกจ้างได้เป็น FSA ไม่ใช่เรื่องภาษีค่าจ้าง เงินเดือน ส่งผลให้ประหยัดภาษีมาก [ 1 ] ก่อนคุ้มครองผู้ป่วยและพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง , หนึ่งที่มีข้อเสียที่จะใช้ FSA เป็นว่าเงินไม่ใช้ โดยการสิ้นสุดของแผนปี แพ้ให้กับ พนักงาน เรียกว่า " ใช้มันหรือเสียมัน " กฎ ภายใต้เงื่อนไขของพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง ,แผนอาจอนุญาตให้พนักงานที่จะดำเนินการไปถึง $ 500 ในปีต่อไปโดยไม่สูญเสียเงิน