The current official measure of lab

The current official measure of labor input is the unweighted sum of laborhours in all the enterprises whose output is included in the numerator of the productivity measure. Although this measure is satisfactory for many purposes, it suffers from some drawbacks. First, for a substantial fraction of the work force, nonproduction and supervisory workers, there are no direct data on hours. Second, the current official measure of hours of employees uses data on hours paid for rather than hours spent at the workplace to measure changes in labor input. Hours paid for include paid leave as well as hours spent at the workplace, and the ratio of hours at work to hours paid for has been gradually falling. Finally, the official measure, since it is an unweighted sum of hours, does not take into account the effect on measured productivity of changes in labor composition, such as changes in skill, education, and experience.

Results (Vietnamese) 1:

Các biện pháp chính thức hiện tại của lao động đầu vào là số laborhours trong tất cả các doanh nghiệp ra có được bao gồm trong tử số đo năng suất, unweighted. Mặc dù biện pháp này là thỏa đáng cho nhiều mục đích, nó bị một số nhược điểm. Trước tiên, cho một phần đáng kể của lực lượng lao động, nonproduction và giám sát nhân viên, không có không có dữ liệu trực tiếp trên giờ. Thứ hai, các biện pháp chính thức hiện tại của giờ nhân viên sử dụng dữ liệu trên giờ trả tiền cho chứ không phải là giờ dành tại nơi làm việc để đo các thay đổi trong lao động đầu vào. Giờ trả tiền cho bao gồm trả tiền để lại cũng như giờ dành tại nơi làm việc, và tỷ lệ giờ tại nơi làm việc để trả tiền cho giờ đã dần dần rơi. Cuối cùng, các biện pháp chính thức, vì nó là một tổng unweighted giờ, không đưa vào tài khoản có hiệu lực vào đo năng suất của những thay đổi trong thành phần của lao động, chẳng hạn như các thay đổi trong kỹ năng, giáo dục, và kinh nghiệm.

Results (Vietnamese) 2:

Các biện pháp chính thức hiện tại của đầu vào lao động là tổng trọng số của laborhours trong tất cả các doanh nghiệp có sản lượng được đưa vào tử số của phương pháp tính. Mặc dù biện pháp này là thỏa đáng cho nhiều mục đích, nó một số nhược điểm. Đầu tiên, cho một phần đáng kể của lực lượng lao động, nonproduction và công nhân giám sát, không có dữ liệu trực tiếp trên giờ. Thứ hai, các biện pháp chính thức hiện giờ của người lao động sử dụng dữ liệu về giờ trả tiền cho chứ không phải là giờ làm việc tại nơi làm việc để đo những thay đổi ở đầu vào lao động. Giờ trả tiền cho nghỉ phép bao gồm thanh toán cũng như giờ làm việc tại nơi làm việc, và tỷ lệ số giờ làm việc để trả cho giờ đã được dần dần rơi xuống. Cuối cùng, các biện pháp chính thức, vì nó là một khoản tiền không trọng số giờ, không đưa vào tài khoản các tác động đến năng suất đo được của những thay đổi trong thành phần lao động, chẳng hạn như thay đổi trong kỹ năng, giáo dục, và kinh nghiệm.