Few things are relatively understoo

Few things are relatively understood concerning the needs and practices of small companies –
related to HR. In particular, the impact of human resources practices upon the small companies
has not been studied so much. This field of interest is a sort of „terra incognita”9 . Since it was
noticed that for big companies the HRM impact upon the performance is a positive one a much
higher number of authors have underlined the need for similar researches for SME. The existent
researches focus upon the managers’ perception on the importance and/or the success of HR
practices10. The main conclusions suggest that the enterprisers /managers acknowledge the
necessity of HR practices for reaching the objectives. However, translating the theory into
practice can cause many problems. Many authors have studied the connection between HRM
and performance empirically.

Results (Arabic) 1:

عدد قليل من الأشياء مفهومة نسبيا فيما يتعلق باحتياجات وممارسات الشركات الصغيرة –المتعلقة بالموارد البشرية. على وجه الخصوص، الممارسات تأثير الموارد البشرية لدى الشركات الصغيرةلم تدرس كثيرا. هذا الحقل للاهتمام نوع من "تيرا انكوغنيتا" 9. نظراً لأنهلاحظت أن للشركات الكبيرة إدارة الموارد البشرية تؤثر على الأداء إيجابي كثيراأعلى عدد من المؤلفين أبرزت الحاجة إلى أبحاث مماثلة للشركات الصغيرة والمتوسطة. موجودتركز الأبحاث على إدراك المديرين على الأهمية و/أو نجاح الموارد البشريةpractices10. الاستنتاجات الرئيسية تشير إلى أن تقر/managers أصحاب المشاريعضرورة ممارسات الموارد البشرية لتحقيق الأهداف. ومع ذلك، ترجمة النظرية إلىالممارسة يمكن أن يسبب العديد من المشاكل. العديد من المؤلفين قد درست العلاقة بين إدارة الموارد البشريةوأداء تجريبيا.

Results (Arabic) 2:

فهم عدد قليل من الأشياء نسبيا بشأن الاحتياجات وممارسات الشركات الصغيرة -
المتعلقة بالموارد البشرية. على وجه الخصوص، وتأثير ممارسات الموارد البشرية على الشركات الصغيرة
لم يدرس كثيرا. هذا المجال من الفائدة هو نوع من "مجهولا" 9. منذ ذلك
احظت أن للشركات الكبرى تأثير إدارة الموارد البشرية على أداء إيجابيا من ذلك بكثير
وقد أكد عدد أكبر من المؤلفين الحاجة للبحوث مماثلة للشركات الصغيرة والمتوسطة. وجود
تركز الأبحاث على إدراك المدراء على أهمية و / أو نجاح الموارد البشرية
practices10. وتشير الاستنتاجات الرئيسية التي مشاريع تمت / مدراء يعترف
بضرورة ممارسات الموارد البشرية للوصول إلى الأهداف. ومع ذلك، ترجمة النظرية إلى
الممارسة يمكن أن يسبب العديد من المشاكل. وقد درس العديد من المؤلفين العلاقة بين إدارة الموارد البشرية
والأداء تجريبيا.

Results (Arabic) 3:

أشياء قليلة هي مفهومة نسبيا بشأن احتياجات وممارسات الشركات الصغيرة –المتصلة بالموارد البشرية.وعلى وجه الخصوص، فإن أثر ممارسات الموارد البشرية لدى الشركات الصغيرةلم تدرس كثيرا.هذا مجال الاهتمام هو نوع من "أرض مجهولة" 9.لأنه كانلاحظت أن الشركات الكبيرة ادارة الموارد البشرية وأثرها على أداء إيجابي كبيرأعلى عدد من المؤلفين قد أبرزت الحاجة إلى بحوث مشابهة للمشاريع الصغيرة والمتوسطة الحجم.موجودبحوث تركز على تصور المديرين بشأن أهمية الموارد البشرية و / أو نجاحpractices10.الاستنتاجات الرئيسية التي توحي بأن مستثمر / المديرين الاعترافضرورة ممارسات الموارد البشرية لتحقيق الأهداف.بيد أن ترجمة النظرية إلىهذه الممارسة يمكن أن يسبب الكثير من المشاكل.كثير من المؤلفين قد درس العلاقة بين الموارد البشريةوالأداء تجريبيا.