The role of Human resource departme

The role of Human resource department is in charge of recruiting, training, and the dismissal of employees in an organisation.
Recruitment and selection

Training programmes
Training programs are held by the HRD to improve the employees skills, as well as to motivate them. There are three main types of training :
Induction training.
On-the- job training.
Off-the-job training.
 
Manpower Planning
The HR department needs to think ahead and establish the number and skills of the workforce required by the business in the future. Failure to do this could lead to too few or too many staff or staff with inappropriate needs.

Dismissal and Redundancy (retrenchment)
Dismissal is where a worker is told to leave their job due to unsatisfactory work or behaviour.Redundancy is when the business needs to reduce the number of employees either because it is closing down a branch or needs to reduce costs due to falling profits. It may also be due to technological improvements, and the workers are no longer needed.

Results (Vietnamese) 1:

Vai trò của nguồn nhân lực vùng là phụ trách tuyển dụng, đào tạo và sa thải nhân viên trong một tổ chức.Tuyển dụng và lựa chọn Chương trình đào tạoChương trình đào tạo được tổ chức bởi HRD để cải thiện các kỹ năng của nhân viên, cũng như để khuyến khích họ. Có ba loại chính của đào tạo:Đào tạo cảm ứng.Đào tạo trên công việc.Đào tạo ra việc làm.  Lập kế hoạch nguồn nhân lực Bộ phận nhân sự cần phải suy nghĩ trước và thiết lập số và kỹ năng của lực lượng lao động theo yêu cầu của các doanh nghiệp trong tương lai. Nếu không làm điều này có thể dẫn đến quá ít hoặc quá nhiều nhân viên hoặc nhân viên đáp ứng nhu cầu không phù hợp. Sa thải và dư thừa (thôi việc) Sa thải là nơi mà một nhân viên đã nói với để lại công việc của họ vì công việc không đạt yêu cầu hoặc hành vi. Dư thừa là khi các doanh nghiệp cần phải giảm số lượng nhân viên hoặc là bởi vì nó đóng cửa một chi nhánh hoặc các nhu cầu để giảm chi phí do giảm lợi nhuận. Nó cũng có thể do cải tiến công nghệ, và công nhân không còn cần thiết.

Results (Vietnamese) 2:

Vai trò của bộ phận nhân sự phụ trách tuyển dụng, đào tạo, và sa thải nhân viên trong một tổ chức.
Tuyển dụng và lựa chọn

các chương trình đào tạo
các chương trình đào tạo được tổ chức bởi các HRD để cải thiện các kỹ năng nhân viên, cũng như khuyến khích họ. ? Có ba loại chính của đào tạo:
. Đào tạo cảm ứng
. On-the-đào tạo nghề
. Off-the-job đào tạo
 
nguồn nhân lực Kế hoạch
Bộ phận nhân sự cần phải suy nghĩ trước và thiết lập số lượng và kỹ năng của lực lượng lao động theo yêu cầu của các doanh nghiệp trong Tương lai. Nếu không làm điều này có thể dẫn đến quá ít hoặc quá nhiều nhân viên hoặc nhân viên có nhu cầu không phù hợp.

Sa thải và Redundancy (thôi việc)
Sa thải là nơi mà một người lao động được bảo phải rời bỏ công việc của mình do công việc không đạt yêu cầu hoặc behaviour.?Redundancy là khi nhu cầu kinh doanh để giảm số lượng nhân viên, hoặc vì nó được đóng cửa chi nhánh, cần phải giảm chi phí do lợi nhuận giảm. Nó cũng có thể là do những cải tiến công nghệ, và các công nhân không còn cần thiết.