In order for flexible work options to be available and accessible in a translation - In order for flexible work options to be available and accessible in a Thai how to say

In order for flexible work options

In order for flexible work options to be available and accessible in a work environment, support
from supervisors is critical. Managing flexible work is part of good management practice.
Different flexible work options meet different needs at different stages in a employee’s working
life. In order for employees to access the most suitable arrangement for their life and work
situation, information and consultation is important.
Management support is crucial to the successful implementation and ongoing viability of
flexible work options. This support requires planning, collaboration and encouragement.

regardless of effects on work-life conflict, work-life balance practices are often associated with improved organizational performance. Making practices available to employees appears to give organizations a competitive advantage in terms of recruitment, by enhancing perceptions of anticipated organizational support among job seekers



have put work-life progress on hold. If that theory is correct, worklife programs could return to their former levels of employee interest and receive stronger organizational support when good economic times return and a labor shortage develops. In any event, employers have found a low-cost means to ease the tension between work and family responsibilities for many employees that will endure for years
Despite negative economic forces, work-life balance was able to maintain a strong presence in the workplace. According to a 2005 National Study of Employers survey by the work-life advocacy group, the Families and Work Institute, major work-life practices had increased in prevalence since 1998.1 However, a 2006 employee benefits survey of human resource professionals by the Society for Human Resource Management showed little or no recent growth from 2001.2

Work-life advocates were persuaded more by the lack of growth reports, as well as by a steep decline in the ranks of work-life professionals. Membership in the Alliance for Work-Life Progress (AWLP), the leading association for work-life professionals, reached a high of 876 in 2001 and declined to 516 by 2003. Also, in 2003, the AWLP affiliated with WorldatWork, an association of about 21,000 primarily compensation professionals, to strengthen its role. In 2007, with membership declining, the 500 remaining AWLP members were folded into WorldatWork membership and the association's separate magazine and annual conference were discontinued.
0/5000
From: -
To: -
Results (Thai) 1: [Copy]
Copied!
การทำงานแบบยืดหยุ่นตัวได้ และในสภาพแวดล้อมการทำงาน สนับสนุนจากผู้บังคับบัญชาเป็นสำคัญ การทำงานแบบยืดหยุ่นเป็นส่วนหนึ่งของปฏิบัติการจัดการที่ดีงานยืดหยุ่นตัวตอบสนองความต้องการแตกต่างกันในขั้นตอนต่าง ๆ ในการทำงานของพนักงานชีวิต เพื่อให้พนักงานสามารถเข้าถึงการจัดเรียงที่เหมาะสมที่สุดสำหรับชีวิตและงานของพวกเขาสถานการณ์ ข้อมูล และให้คำปรึกษาเป็นสำคัญสนับสนุนการจัดการเป็นสิ่งสำคัญการงานประสบความสำเร็จและดำเนินชีวิตของตัวเลือกทำงานแบบยืดหยุ่น สนับสนุนนี้ต้องมีการวางแผน ความร่วมมือและให้กำลังใจโดยไม่คำนึงถึงผลกระทบในชีวิตการทำงานความขัดแย้ง สมดุลชีวิตการทำงานปฏิบัติมักจะเกี่ยวข้องกับปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กร การปฏิบัติมีพนักงานปรากฏขึ้นเพื่อ ให้องค์กรได้เปรียบเชิงแข่งขันในด้านการสรรหาบุคลากร โดยเพิ่มแนวสนับสนุนองค์กรคาดว่าระหว่างผู้หางาน ได้ระงับความก้าวหน้าของชีวิตการทำงาน ถ้าทฤษฎีที่ถูกต้อง โปรแกรม worklife สามารถกลับไปยังระดับของอดีตพนักงานสนใจ และได้รับสนับสนุนองค์กรที่แข็งแกร่งเมื่อคืนช่วงเวลาที่เศรษฐกิจดี และขาดแคลนแรงงานพัฒนา ในกรณีใด ๆ นายจ้างพบทุนต่ำหมายถึง การบรรเทาความตึงเครียดระหว่างงานและความรับผิดชอบครอบครัวสำหรับพนักงานจำนวนมากที่จะทนปีแม้ มีกองกำลังทางเศรษฐกิจติดลบ สมดุลชีวิตการทำงานก็สามารถที่จะรักษาสถานะที่แข็งแกร่งในการทำงาน จากการสำรวจศึกษาชาตินาย 2005 กลุ่มหลุยชีวิตการทำงาน ครอบครัวและงาน สถาบัน หลักปฏิบัติชีวิตการทำงานได้เพิ่มขึ้นในชุกตั้งแต่ 1998.1 อย่างไรก็ตาม สำรวจประโยชน์ 2006 พนักงานผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์สังคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์พบน้อย หรือไม่มีล่าสุดเจริญเติบโตจาก 2001.2ชีวิตการทำงานสนับสนุนถูกเกลี้ยกล่อมมากขึ้นตัวอย่างรายงานการเจริญเติบโต เป็นยศของผู้เชี่ยวชาญด้านชีวิตการทำงานลดลงสูงชัน สมาชิกในพันธมิตรสำหรับชีวิตการทำงานความก้าวหน้า (AWLP), สมาคมชั้นนำสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านชีวิตการทำงาน ถึงสูงของ 876 ในปีค.ศ. 2001 และปฏิเสธที่ 516 2003 ยัง ใน 2003, AWLP ในสังกัด WorldatWork ความสัมพันธ์เท่ากับ 21000 เกี่ยวกับหลักค่าตอบแทนผู้เชี่ยวชาญ การเสริมสร้างบทบาทของมัน ในปี 2007 มีสมาชิกลดลง สมาชิก AWLP เหลือ 500 ถูกพับเข้าเป็นสมาชิกของ WorldatWork และของสมาคมแยกวารสาร และรายงานประจำปีประชุมถูกยกเลิก
Being translated, please wait..
Results (Thai) 2:[Copy]
Copied!

เพื่อให้ตัวเลือกการทำงานที่ยืดหยุ่นที่จะสามารถใช้งานได้และสามารถเข้าถึงได้ในสภาพแวดล้อมการทำงานและการสนับสนุนจากผู้บังคับบัญชาเป็นสิ่งสำคัญ การบริหารงานที่มีความยืดหยุ่นเป็นส่วนหนึ่งของการบริหารจัดการที่ดี. ที่แตกต่างกันตัวเลือกการทำงานที่ยืดหยุ่นตอบสนองความต้องการที่แตกต่างกันในแต่ละขั้นตอนในการทำงานของพนักงานของชีวิต เพื่อให้พนักงานสามารถเข้าถึงการจัดการที่เหมาะสมที่สุดสำหรับชีวิตของพวกเขาและการทำงานสถานการณ์ข้อมูลและให้คำปรึกษาเป็นสิ่งสำคัญ. สนับสนุนการบริหารจัดการมีความสำคัญต่อการดำเนินงานที่ประสบความสำเร็จและมีชีวิตอย่างต่อเนื่องของตัวเลือกการทำงานที่ยืดหยุ่น การสนับสนุนนี้ต้องมีการวางแผนการทำงานร่วมกันและให้กำลังใจ. โดยไม่คำนึงถึงผลกระทบต่อความขัดแย้งการทำงานในชีวิตการปฏิบัติที่สมดุลชีวิตการทำงานมักจะเกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพขององค์กรที่ดีขึ้น การปฏิบัติที่ทำให้มีให้กับพนักงานที่จะปรากฏขึ้นเพื่อให้องค์กรเปรียบในการแข่งขันในแง่ของการรับสมัครโดยการเสริมสร้างการรับรู้ของการสนับสนุนขององค์กรที่คาดว่าจะอยู่ในหมู่ผู้หางานได้นำความคืบหน้าการทำงานในชีวิตไว้ ถ้าทฤษฎีที่ถูกต้องโปรแกรมคุณภาพชีวิตจะกลับไปที่ระดับเดิมของพวกเขาที่น่าสนใจของพนักงานและการได้รับการสนับสนุนจากองค์การแข็งแกร่งเมื่อเวลาที่เศรษฐกิจที่ดีกลับมาและปัญหาการขาดแคลนแรงงานพัฒนา ในกรณีใด ๆ นายจ้างได้พบต้นทุนต่ำหมายถึงการบรรเทาความตึงเครียดระหว่างการทำงานและความรับผิดชอบต่อครอบครัวสำหรับพนักงานจำนวนมากที่จะทนปีที่ผ่านมาแม้จะมีกองกำลังทางเศรษฐกิจในเชิงลบสมดุลชีวิตการทำงานก็สามารถที่จะรักษาสถานะที่แข็งแกร่งในสถานที่ทำงาน ตาม 2005 การศึกษาแห่งชาติของนายจ้างสำรวจโดยกลุ่มผู้สนับสนุนชีวิตการทำงานครอบครัวและสถาบันการทำงานการปฏิบัติงานที่สำคัญในชีวิตได้เพิ่มขึ้นในความชุกตั้งแต่ 1,998.1 อย่างไรก็ตามปี 2006 พนักงานสำรวจประโยชน์ของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์โดยสังคมมนุษย์ แสดงให้เห็นว่าการจัดการทรัพยากรน้อยหรือไม่มีการเจริญเติบโตล่าสุดจาก 2,001.2 สนับสนุนชีวิตการทำงานได้รับการชักชวนให้มากขึ้นโดยขาดการรายงานการเจริญเติบโตเช่นเดียวกับการลดลงที่สูงชันในการจัดอันดับของผู้เชี่ยวชาญด้านการทำงานในชีวิต สมาชิกในกลุ่มพันธมิตรเพื่อความก้าวหน้าของชีวิตการทำงาน (AWLP) สมาคมชั้นนำสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านชีวิตการทำงานสูงถึง 876 ในปี 2001 และลดลงเหลือ 516 จากปี 2003 นอกจากนี้ในปี 2003 AWLP สังกัดกับ WorldatWork สมาคมของ เกี่ยวกับหลัก 21,000 ผู้เชี่ยวชาญด้านการชดเชยเพื่อเสริมสร้างบทบาทของตัวเอง ในปี 2007 กับสมาชิกที่ลดลงเหลือ 500 สมาชิก AWLP ถูกพับเป็นสมาชิก WorldatWork และนิตยสารเฉพาะกิจการของสมาคมและการประชุมประจำปีของถูกยกเลิก













Being translated, please wait..
Results (Thai) 3:[Copy]
Copied!
เพื่อตัวเลือกงานที่มีความยืดหยุ่นที่จะสามารถใช้ได้ และสามารถเข้าถึงได้ในสภาพแวดล้อมการทำงาน การสนับสนุน
จากศึกษานิเทศก์เป็นสําคัญ การบริหารงานแบบยืดหยุ่น เป็นส่วนหนึ่งของการฝึกการจัดการที่ดี .
ตัวเลือกงานยืดหยุ่นที่แตกต่างกันตอบสนองความต้องการที่แตกต่างกันที่ขั้นตอนที่แตกต่างกันในชีวิตการทำงาน
ของพนักงาน เพื่อให้พนักงานสามารถเข้าถึงการจัดเรียงที่เหมาะสมที่สุดสำหรับชีวิตของพวกเขา และสถานการณ์ทำงาน
,ข้อมูลและให้คำปรึกษาเป็นสิ่งสําคัญ
สนับสนุนการจัดการเป็นเรื่องสำคัญในการประสบความสำเร็จและความต่อเนื่องของ
ตัวเลือกการทำงานที่ยืดหยุ่น การสนับสนุนนี้ต้องมีการวางแผน ความร่วมมือและกำลังใจ

ไม่ว่าผลความขัดแย้งในชีวิตการทำงาน การสร้างสมดุลชีวิตมักเกี่ยวข้องกับการปรับปรุงองค์กรประสิทธิภาพทำให้การปฏิบัติของพนักงานจะปรากฏขึ้นเพื่อให้องค์กรมีความได้เปรียบในการแข่งขันในแง่ของการสรรหาบุคลากร โดยการเพิ่มการรับรู้ขององค์กรสนับสนุน คาดระหว่างคนหางาน



ได้ใส่ชีวิตการทำงานความคืบหน้าบนค้างไว้ ถ้าทฤษฎีนี้ถูกต้องโปรแกรมการทำงานสามารถกลับคืนสู่ระดับเดิมของความสนใจของพนักงานและรับแข็งแกร่งองค์การสนับสนุนความดีครั้งผลตอบแทนทางเศรษฐกิจ และการขาดแคลนแรงงานพัฒนา ในกรณีใด ๆ นายจ้างได้พบวิธีต้นทุนต่ำเพื่อบรรเทาความตึงเครียดระหว่างงานและครอบครัว รับผิดชอบ พนักงานหลายคนที่ต้องทนเป็นปี
แม้จะมีกองกำลังทางเศรษฐกิจเชิงลบสมดุลชีวิตการทำงานก็สามารถที่จะรักษาสถานะที่แข็งแกร่งในสถานที่ทํางาน ตามการศึกษาแห่งชาติสำรวจนายจ้างโดยกลุ่มงานสนับสนุนชีวิต ครอบครัว และงานสถาบัน การปฏิบัติงานที่สำคัญมีเพิ่มขึ้นในความชุกตั้งแต่ 1998.1 อย่างไรก็ตาม2006 สวัสดิการพนักงาน การสำรวจทรัพยากรมนุษย์มืออาชีพ โดยสมาคมเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ มีเพียงเล็กน้อย หรือไม่เติบโต ล่าสุดจาก 2001.2

ชีวิตการทำงานสนับสนุนถูกชักชวน โดยขาดการรายงาน รวมทั้งจากการลดลงสูงชันในตำแหน่งของผู้เชี่ยวชาญด้านชีวิตการทำงาน สมาชิกในพันธมิตรเพื่อความก้าวหน้าของชีวิตการทำงาน ( awlp )
Being translated, please wait..
 
Other languages
The translation tool support: Afrikaans, Albanian, Amharic, Arabic, Armenian, Azerbaijani, Basque, Belarusian, Bengali, Bosnian, Bulgarian, Catalan, Cebuano, Chichewa, Chinese, Chinese Traditional, Corsican, Croatian, Czech, Danish, Detect language, Dutch, English, Esperanto, Estonian, Filipino, Finnish, French, Frisian, Galician, Georgian, German, Greek, Gujarati, Haitian Creole, Hausa, Hawaiian, Hebrew, Hindi, Hmong, Hungarian, Icelandic, Igbo, Indonesian, Irish, Italian, Japanese, Javanese, Kannada, Kazakh, Khmer, Kinyarwanda, Klingon, Korean, Kurdish (Kurmanji), Kyrgyz, Lao, Latin, Latvian, Lithuanian, Luxembourgish, Macedonian, Malagasy, Malay, Malayalam, Maltese, Maori, Marathi, Mongolian, Myanmar (Burmese), Nepali, Norwegian, Odia (Oriya), Pashto, Persian, Polish, Portuguese, Punjabi, Romanian, Russian, Samoan, Scots Gaelic, Serbian, Sesotho, Shona, Sindhi, Sinhala, Slovak, Slovenian, Somali, Spanish, Sundanese, Swahili, Swedish, Tajik, Tamil, Tatar, Telugu, Thai, Turkish, Turkmen, Ukrainian, Urdu, Uyghur, Uzbek, Vietnamese, Welsh, Xhosa, Yiddish, Yoruba, Zulu, Language translation.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: